Állandóan hívogatja a főnöke? Nincs egy nyugis estéje? Még a hétvégén is a hivatalos e-mailekre válaszol, mert attól tart, hogy lemarad valamiről? Németországban egyre többen elégelik meg a munkaidő és a szabadidő összecsúszását. Először a munkaügyi minisztérium, majd egyre több vállalat is úgy dönt, hogy tehermentesíti a munkavállalókat. Nem azért, mert olyan jó fejek lennének, egyszerűen rájöttek, hogy ezzel el lehet talán kerülni a felgyorsult világban egyre gyakoribb kiégést.

A hét elején a BMW-nél jelentették be, hogy a munkavállalóknak igenis joguk van „elérhetetlennek” lenni a munkaidőn kívül. Mint a Spiegel írja, az autógyár adminisztratív osztályain dolgozók számára ugyan 40 óra a heti munkaidő, de ebből  gyakran 50 óra lesz, hiszen okostelefonjaiknak köszönhetően a munkatársak már munkába menet is az e-maileket olvassák, azokra válaszolnak, vagyis a munkaidő érezhetően meghosszabbodik. Így két lehetőség van a cégek előtt: vagy kifizetik az így bizonyítható mobil túlmunkát, vagy korlátozzák a munkatársak időbeli terhelését. Magyarán a munkaidő leteltével lekapcsolják őket a belső hálózatról.

Ez történt már két éve a Volkswagennél. Itt a munkaidő vége után 30 perccel automatikusan megszűnik a céges postaláda elérése, a munkavállaló nem kap több hivatalos levelet. A Telekomnál is be kell jelenteni a szabadságokat, és ilyenkor csak akkor továbbítják a leveleket, ha azt a munkavállaló külön írásban kéri. Hasonló korlátozások vannak a Pumánál és az E.ON-nál is.

A munkaügyi minisztérium is észlelte a problémát. 2012-ben új viselkedési kódexet léptetett életbe, amelyben a vezetők vállalták, hogy a munkaidő lejárta után csak nagyon indokolt esetben hívogatják a munkatársaikat vagy írnak e-maileket. A munkavállalóknak ilyenkor is joguk van kikapcsolni a készülékeket, és nem válaszolni a levelekre. A német szakszervezeti szövetség, az IG Metall vezetője az év végén sürgette, hogy jogszabályok is garantálják az esték és a hétvégék sérthetetlenségét – idáig azonban még nem jutott a dolog.