Táblával a nyakban az egyenlő bánásmódért
Nagy Zoltán azt írta a kartonpapírra: egyenlő bánásmódot kér. Márpedig ezt szerinte 2005 óta megtagadja a munkáltatója. Nagy Zoltán 2002 októberétől dolgozott szemcseszóróként Nyíregyházán, az esztergomi székhelyű Klein Kft.-nél. A cég hídelemeket gyárt.
- Először 2005. október 5-én mondtak fel, mert a főnök azt állította, hogy megtagadtam a munkát. Én, akinek havi 70-80 túlórája volt! - magyarázta - Bepereltem. A jogerős bírósági ítéletből kiderül: alaptalanul vádoltak. A bíróság 2007. március 20-án visszahelyezett, így másnap jelentkeztem munkára. Egy hét múlva azonban elmentem két hónap táppénzre, mert a gerincemmel kezelésre jártam. A munkáltatóm feljelentett táppénzcsalásért.
A kérdésre, hogy taktikus volt-e egy hét után táppénzre mennie Nagy Zoltán azt felelte: ez nem taktikázás kérdése, neki egészségügyi problémája volt. Egy évben egy-két hónapot van táppénzen, de ő úgy számol: van annyi túlórája, ami 4-5 havi pluszmunkának megfelel.
A táppénzellenőrök megállapították: jogosan volt betegszabadságon a férfi. Mégis, az első munkanap végén kezébe nyomták a felmondást: nélküle is meg tudják oldani a feladatot.
- Ledolgoztam a három hét felmondási időt. Közben a főnök többször is hátba veregetett, sőt megkért, hogy tanítsam meg szórni azt a gyereket, akit a helyemre vett fel aznap, amikor nekem felmondott.
Nagy Zoltán újra perelt. A nyíregyházi munkaügyi bíróságon első fokon elvesztette, a megyei bíróságon viszont ismét megnyerte a pert, így jogerős ítélettel, 2008. október 21-ével ismét visszahelyezték az állásába. Csakhogy a munkáltató nem vette vissza. Két per folyik: a kieső időszakra járó bérért és a szabadság megváltásáért.
- Amíg dolgozni tudok, nem leszek se nyugdíjas, se segélyes! - jelentette ki a nyolc általánost végzett Nagy Zoltán, akinek házában egy háztartásban él három generáció: ő és felesége, két lányuk s egyikük élettársa és öt unoka. Munkájuk nincs.
A Klein Kft. esztergomi ügyvezetője, Perjési Ferenc érdeklődésünkre úgy reagált: - Az ítéletnek megfelelően járunk el. De előbb alkalmassági vizsgálatra van szükség - mondta.
Felülbírálhatja-e a munkáltató a bíróság jogerős ítéletét? - kérdeztük Fazekas János ügyvédtől, aki azt válaszolta: jogerős bírósági ítélettel a munkáltató köteles továbbfoglalkoztatni a felperest. Ahhoz azonban joga van a munkáltatónak, hogy foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot kérjen. Ha a vizsgálat azt állapítja meg, hogy a dolgozó nem alkalmas korábbi munkaköre betöltésére, egészségi állapotának megfelelő munkakörben kell őt alkalmazni, de kérhet felülvizsgálatot is.
