A foglalkoztatási törvény alapján keresetpótló juttatás jár annak, aki részt vesz a munkaügyi központ által felkínált képzésben.  A keresetpótló juttatás nem lehet kevesebb a minimálbér 60  százalékánál, és a maximuma a minimálbér összege.

A szociális és  munkaügyi miniszter mostani rendelete azt írja elő, hogy az előbbi  kereten belül magasabb juttatás jár annak, aki első szakképzésben  vesz részt, vagy pedig olyan szakmát tanul, amely a munkaerőpiacon  keresett, illetve egy vagy több 18 év alatti gyermeket egyedül tart  el.

A munkaügyi központ kezdeményezheti olyan megállapodás  megkötését, amelynek keretében támogatást ad az állam által elismert  szakképzés, illetve a C, D és E kategóriás jogosítvány  megszerzéséhez, a munkaadó pedig vállalja, hogy a képzésben  részvevőt már a képzés alatt, vagy pedig azt követően alkalmazza.

Az  ilyen képzést, illetve az abban részvevővel történő munkaviszony  létesítését a munkaadó is kezdeményezheti. A munkaadó a képzési díj  60 százalékát kaphatja meg támogatásként. A támogatás azonban 80  százalék is lehet akkor, ha a munkaadó kisvállalkozás.

Változtak a munkahely-megőrző támogatás szabályai is. Eddig nem  kaphatott ilyet az a cég, amely a megelőző két évben már hozzájutott  munkahely-megőrzési támogatáshoz. Az új szabály szerint az ilyenkor  előírt foglalkoztatási kötelezettség lejártától számított fél évig  újabb támogatás nem kérhető.    A módosítások február 23-án lépnek hatályba.