A legfrissebb Magyar Közlönyben megjelent a közszolgálati életpályák összehangolásáról szóló kormányhatározat, amelyben egészen 2012 közepéig szabnak meg határidőket az elvégzendő feladatok teljesítésére. Ezek sorában a legérdekesebb talán a 6. pont., amelyik a belügyminiszternek, valamint a honvédelmi és a nemzetgazdasági miniszternek írja elő, hogy 2011. augusztus 31.-ig mérjék fel, milyen intézkedések szükségesek a hivatásos állomány tagjai "horizontális mobilitásának a közalkalmazotti szféra egyes területeire történő kiterjesztéséhez".

Magyarul azt kell felmérni, hogyan lehet a közigazgatás más területein hasznosítani a rendvédelmi, fegyveres testületek hivatásos állományába tartozó dolgozóit. A határozat meg is jelöl néhány területet, ahol szóba jöhet a foglalkoztatásuk: ilyen a közoktatás, a szociális és gyermekvédelmi igazgatás, az egészségügy. De a határozat alapján az is előfordulhat, hogy a művészeti, közművelődési, közgyűjteményi területen, tehát például múzeumokban találnak majd számukra munkát, illetve tudják segíteni az ottani elhelyezkedésüket.

Az életpálya modell alkalmazása már régóta dédelgetett terve a kormányoknak, ám mostanában nagyobb figyelmet kapott, mióta a hivatásos állomány kedvezményeit, szerzett jogait - például a korkedvezményes nyugdíjazást - igyekszik csorbítani a kormány. A tervekből arra lehet következtetni, hogy az állomány feleslegesnek ítélt része számukra új feladatokkal lesz kénytelen megismerkedni, szélsőséges esetben múzeumőrként kereshetik majd kenyerüket.

Az összesen 16 pontból álló feladatlista az ágazati személyi stratégiák megalkotását célozza. Ennek része lett a kamarai típusú érdekképviselet kialakítása a rendészeti és honvédelmi szerveknél, amelynek feltételrendszerét idén év végéig kell kidolgozni. Ki kell alakítani továbbá a közigazgatási alapvizsga új, összehangolt rendszerét. Év végéig kell kidolgozni az Integrált Közszolgálati Teljesítménymenedzsment Rendszer elvi és módszertani alapjait, majd jövő év júliusára annak informatikai bázisát.

Ennél jóval hamarabb, már idén augusztus közepére ki kell dolgozni a rugalmas munkaidő-szervezés és munkavégzés lehetőségeinek szélesebb körű alkalmazását a közszférában. Egyben a túlmunka, ügyelet, készenlét egységesebb szabályozására is ekkorra kell javaslatot tenni. Év végéig van még idő megvizsgálni a Kormánytisztviselői Kártya kiterjesztésének lehetőségeit a hivatásos állományra. Ez a kártya alkalmas a személyi azonosításra, az e-taj, tehát az egészségügyi szolgáltatások igénybe vételekor szükséges azonosításra, valamint az adóigazolvány funkcióját is betölti.