A főtulajdonos BayernLB az idei pénzügyi-üzleti tervvel kapcsolatban komoly költségcsökkentési elvárásokat támasztott, amelyek jelentősen érintik az MKB Bank létszám- és bérgazdálkodását is, indokolták a döntést. A munka törvénykönyvében előírt szabályoknak megfelelően már bejelentették munkatársak mintegy öt százalékát érintő, csoportos létszámcsökkentési szándékot a helyi üzemi tanácsnak és az illetékes munkaügyi központnak. A szervezeti struktúra átszervezése következtében egyes feladatok, feladatkörök megszűnnek, illetve összevonják azokat, ezért van szükség az elbocsátásra. Arra a kérdésünkre, hogy mely szervezeti egységtől, milyen végzettséggel és szerződéssel rendelkező embereket építenek le, nem kaptunk választ.

Azt azonban megtudtuk: már folyik a konzultáció a bank üzemi tanácsának képviselőivel, és a hitelintézet az outplacement, azaz a gondoskodó elbocsátás eszközeivel is igyekszik segíteni a kollégákat az álláskeresésben. Támogatják majd a továbbképzéseken - szakmai, nyelv és IT-tanfolyamokon, készségfejlesztő kurzusokon - való részvételt. Tervezik egy belső karrieriroda felállítását is, amely munkaközvetítőkkel, fejvadász cégekkel venné fel a kapcsolatot, csoportos álláskereső tréningeket tartana a leépítésben érintetteknek, valamint egyéni konzultációt és felkészítést szervezne a sikeres álláskereséshez.