Az országgyűlés által elfogadott munka törvénykönyvével (Mt.) kapcsolatos átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló javaslatcsomag több ponton módosítja a július 1-jén hatályba lépő munkajogi kódexet, melyek közül számos változás pozitívan érinti a munkaerő-kölcsönzés helyzetét – derül ki a jelenleg 1500 főt kölcsönbe adó Work Force Kft. közleményéből.

A cég sikerként könyveli el, hogy a törvényalkotók lehetőséget adnak a határozott idejű szerződések alkalmazására, a csoportos létszámleépítés alóli mentességre, valamint a kedvező felmondási időre. – Tapasztalataink azt mutatják, hogy a versenyszférában nem az növeli a foglalkoztatottságot, ha a meglévő munkahelyeket jogi eszközökkel betonozzuk be, hanem az, ha lehetőség nyílik arra, hogy a foglalkoztatók a valós munkaerőigény alapján nyissanak munkahelyeket, tudván azt, hogy a szezonalitáshoz kapcsolódó időszakos pozíciókat is legális kereteken belül hatékonyan tudják betölteni. Továbbá a piac fejlődésének lehetőségét is megadja az új módosítás, hiszen lehetővé teszi, hogy a közintézményekben is alkalmazható legyen e munkavállalási forma – mondta Czellecz Zoltán, a Work Force Kft. Munkaerő-kölcsönzési és Outsourcing üzletág vezetője.

Véleménye szerint az elfogadott módosítások sok esetben megkönnyítik az atipikus foglakoztatás alkalmazását. A korábbi tervezetekkel ellentétben a kölcsönzésre vonatkozó szabályok továbbra is biztosítják a rugalmasságot, köszönhetően például a határozott munkaszerződések meghosszabbíthatóságának, a csoportos létszámleépítés alóli felmentésnek, a végkielégítési szabályok kedvező pontosításának és a 15 napos felmondási határidőnek.