Magyarország lakosságában többséget képviselnek a nők, mégis – sok tekintetben – kisebbségi helyzetben vannak. Különösen szembetűnő a megkülönböztetés a munkahelyeken. Például az EU-tagországok között nálunk a legképzettebbek a nők, mégis a felső vezetők alig három százaléka, a középvezetőknek pedig csak egynegyede nő. A parlamentben a képviselőnők aránya még a tíz százalékot sem éri el, ezzel az utolsó helyen állunk az EU-tagországok között.

A nők foglalkoztatottsága gyerekszülés után csaknem a felére esik vissza, a gyermekek számának gyarapodásával pedig egyenes arányban csökken a fizetésük, amely egyébként is átlagosan 17 százalékkal marad el a férfiaké mögött, akár ugyanabban a munkakörben is. Sőt, egy felmérés szerint már eleve kevesebb bérre számítanak a pályakezdés előtt álló fiatal nők, mint a férfiak.

A Richter Aranyanyu Díj célja, hogy felismerjük és elismerjük a köztünk élő aranyanyukat, akiknek munkája nélkülözhetetlen mindannyiunk életében. A hagyományteremtő céllal létrehozott díj fontos előrelépés a Terézanyu Klub és a Richter GedeonNyrt. együttműködésében. Beke Zsuzsa, a gyógyszeripari vállalat PR- és kormányzati kapcsolatok vezetője elmondta: „A Richternek mint hazai központú világcégnek fontosak a magyar nők. Társaságunk egyik küldetése, hogy korszerű fogamzásgátló készítményeinkkel lehetővé tegyük a nők számára a tudatos gyermekvállalást, és új kezdeményezésünkkel is felhívjuk a figyelmet a nők társadalmi szerepének jelentőségére.”

Rácz Zsuzsa, a Terézanyu-könyvek írója kifejtette: „Sokkoló tapasztalni, hogy Magyarországon gyakran milyen kevésre értékelik a nők munkáját, és ezzel párhuzamosan mennyire kevés anyagi és erkölcsi elismerésben részesülnek. Díjakat általában azok az emberek kapnak, akik a figyelem középpontjában állnak. Mi most azokat szeretnénk jutalmazni a nagyközönség segítségével, akik szinte láthatatlanul teszik a dolgukat, ám munkájuk nélkül megállna a világ.”