Fogyatékosbarát akciók
Közülük csaknem 150 ezren munkát is vállalnának, ha lenne rá esélyük. Szerencsére hazánkban is egyre több cég ismeri fel: a sérültek foglalkoztatása társadalmi kötelezettség.
A Salva Vita Alapítvány 2010-ben azért indította útjára a Fogyatékosságbarát munkahely elnevezésű pályázatot és az ehhez kapcsolódó díjat, hogy támogassa az álláskeresők s a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását.
A jelentkezőknek meg kell határozniuk azokat a rövid távú (három hónapon belül megvalósítandó) és középtávú (két éven belül megvalósítandó) fejlesztéseket, melyeket a fogyatékosok toborzására, foglalkoztatására és megtartására terveznek. A korábbi pályázat nyerteseinek a napokban adták át a díjakat.
A nyertesek között volt az Auchan Magyarország Kft., amelynek személyzeti és szociális igazgatója, Sós Gabriella elmondta: évekkel ezelőtt elkötelezték magukat a megváltozott munkaképességűek alkalmazására.
A BauMax Zrt. is büszke az elismerésre. Schmidt Barbara személyzeti vezető elmondta:a fogyatékosokat a társaság teljes értékű tagjainak tekintik. Őket humánprogramjuk keretében mintegy húsz éve támogatják. A fogyatékossággal élők saját készítésű termékeikből rendszeresen vásárt tartanak, készítményeik a BauMaxban is megtalálhatók.
A Johnson Controls Mezőlak Kft. egyik fő célja a sokszínűség támogatása. Grünwald Imre országos személyzeti vezető hangsúlyozta: a megfelelő pozícióban alkalmazott, fogyatékossággal élők ugyanolyan produktívak, mint a cég más tagjai. A nyertesek között van az Szrt-Service Kft., amelyik hét éve foglalkoztat megváltozott munkaképességűeket sorsjegyértékesítő üzletágában. Mészáros László ügyvezető szerint a programjukat támogató Szerencsejáték Zrt. számára is fontos, hogy munkahelymegtartó képességük javuljon.
A szintén díjazott Esélyt a hátrányos helyzetű embereknek Alapítvány kuratóriumi elnöke, Szabó Jánosné elmondta, támogatói szolgálatot működtetnek a fogyatékosok megsegítésére. Remélik, hogy a diploma hozzásegíti őket ahhoz, hogy új kapcsolatokat létesítsenek, hogy munkaerő-közvetítésüket minél hatékonyabban végezhessék.