A kiskereskedelmi óriás frissen közzétett éves jelentéséből kiderül: új fizetési struktúrát vezetnek be a menedzsment számára, a honi dolgozók esetében megújítják az ösztönző intézkedéseket, és nem mellékesen arról is szólnak, hogy az egyszeri tételek nélküli rekord nettó eredmény elsősorban a külföldi képviseleteknek köszönhető. A Tescón belül persze a legnagyobb tömegeket érintő kérdés az alkalmazottak körének premizálása. A tervek szerint a szigetországban alkalmazott 250 ezer fős személyzet számára a 12,3 százalékos emelkedésen alapuló 3,8 milliárd fontos nyereségből rekord 110 millió fontos jutalomkeretet hasítottak ki. Azok az alkalmazottak, akik legalább egy éve szolgálják a Walmart és a Carrefour után a világ harmadik legnagyobb kiskereskedelmi vállalatát, jogosultak az úgynevezett Shares in Success, Részesedés a sikerből javadalmazásra, melynek keretében éves fizetésük mintegy 3,6 százalékát kapják meg papírok formájában. Ebbe az ösztönző rendszerbe a részmunkaidősöktől kezdve a Sir Terry Leahy vezérigazgató helyére kinevezett Phil Clarke-ig mindenki beletartozik. A részvényeket azonnal kibocsátják, de megtartani csak további egyéves, eladni pedig hároméves munkaviszony után lehet őket. Az éves jelentés szerint a Tesco egyszerűsíti és világosabbá teszi a menedzsmentre vonatkozó fizetési struktúrát. A négy hosszú távú ösztönzési formát egyesítették. A jövőben a prémiumokat abban az esetben folyósítják, ha az egy részvényre jutó eredmény és a lekötött tőke megtérülési mutatója megfelel az előre meghatározott célkitűzésnek. A fizetési reformot az indokolta, hogy múlt év júliusában a részvényesek 47 százaléka vagy tartózkodott a szavazástól, vagy elutasította az akkori előterjesztést. A Tesco-csoport értékesítési eredménye 8,1 százalékkal haladta meg a tavalyi szintet, így elérte a 67,6 milliárd fontot, ez kizárólag a külföldi érdekeltségeknek köszönhető.