„Te egyszer s mindenkorra felelős lettél azért, amit megszelídítettél”
Nemcsak az innovációban és a kutatás-fejlesztésben, hanem társadalmi szolidaritásban is élenjárók az Evopro Informatikai és Automatizálási Kft. mérnökei. A világszínvonalú vezérlőrendszereket, különleges reptéri és vasúti technológiákat és szoftvereket alkotó fejlesztők minden jel szerint a környezetükre érzékenyen reagáló emberek. Hitelességüket a csendes tenni akarás adja: cselekedeteiket nem a cégreklám vezérli. Ez inkább amolyan közösségépítő jutalomjáték számukra, hiszen „reflektorfényből” mérnöki tevékenységük van. Az öt kontinensen jelen lévő, 2001-ben hét munkatárssal alapított cég olyan világóriások állandó partnere, mint a Microsoft, a Siemens vagy épp a Mercedes, de referenciáik között például nagy nemzetközi repülőterek és vasúttársaságok is vannak.
Most kell cselekedni!
A 230 szakembert foglalkoztató kft. ambícióját mutatja, hogy az elmúlt tíz évben évente harmincszázalékos fejlődést produkáltak, s ez a lendület a válságban is „csak” megtorpant, amikor hétszázalékos forgalombővülést produkáltak. Társadalmi felelősségvállalásuk – Mészáros Csaba, az Evopro Kft. ügyvezetője szerint – arra a felismerésre alapul, hogy nekik akkor van munkájuk, ha a többi embernek is van. Vagyis a társadalmi problémák megoldása nélkül nincs gazdasági fejlődés.
Az ügyvezető úgy látja, most lenne igazán lehetősége a jómódú középosztálynak arra, hogy kimutassa szolidaritását, s a személyi jövedelemadó jelentős csökkentéséből származó többletbevételét Magyarországon, hazai szolgáltatásokra és célokra költse el. Szerinte az állam is adós azzal, hogy nem indít nagyszabású kampányt az egyéni felelősség fontosságának népszerűsítésére. Ugyanis a cégek társadalmi szerepvállalása is az individuumra épül: a vállalatvezetők személyes döntésén múlik, hogy az általuk irányított cég miként veszi ki a részét az adakozásból. Leginkább a szűkebb környezetükben próbálják jobban megmutatni, hogyan kell egy felelős vállalatnak viselkednie, remélve, hogy mások is hasonlóan cselekszenek. Ezért elsősorban olyan ötleteket, projekteket támogatnak, ahol érzik a fenntarthatóság védjegyét.
Az Evopro-modell
Az Evopro stratégiája a saint-exupéryi igazságon alapul: „Te egyszer s mindenkorra felelős lettél azért, amit megszelídítettél”. Dolgozóikat ezért a tisztes anyagi ösztönzésen felül a legkülönbözőbb módon támogatják, kulturált, környezetbarát munkahelyet, közösségi programokat biztosítva nekik. Irodaházuk akadálymentesített, több hátrányos helyzetben lévő alkalmazottjuk van. Újabbak foglalkoztatására kapcsolatban vannak a Mobility Alapítvánnyal és a Mozgáskorlátozottak Egyesületével.
Az Evopro legújabb kezdeményezése, hogy főállásban foglalkoztat majd egy hajléktalant, aki a segítségükkel képes visszailleszkedni a társadalomba. Szeretnék, ha a programhoz kapcsolódva valamely önkormányzat bérlakást biztosítana, melynek költségét szintén a kft. állná, az illetőt pedig minden hétvégén más-más kolléga látná vendégül. Az ügyvezető üdvözölné, ha ebből egyszer egy társadalmi összefogással megvalósuló foglalkoztatási modell alakulna ki az állam, a helyhatóságok, a magánvállalkozások és a szociális ellátók közreműködésével. Ez a konstrukció ugyanis hatékonyabb lehet, mint a hajléktalanok utcai gondozása. Tapasztalataikra építve később más cégeket és önkormányzatokat is biztatni szeretnének hasonló program elindítására. A cég büszke arra, hogy a 2010-es árvízkárosultak javára a munkavállalók nyolcszázezer forintot gyűjtöttek össze, melyet az Evopro kétszer ekkora összeggel kiegészített. A két és fél millió forintot a sátoraljaújhelyi Kazinczy Általános Iskolának utalták át. Az Evopro minden ünnepen részt vesz a Baptista Szeretetszolgálat Cipősdoboz Akciójában, s támogatják az Értünk – Szegedi Csecsemőotthon Alapítványt, ahol hatéves korig nevelkedhetnek a magukra hagyott kisgyermekek. Az Evopro családbarát munkahelyként különösen nehéz szívvel kíséri figyelemmel az apróságok sorsát.
Az Evopro számára kiemelten fontos a közoktatás, s a mérnökképzés segítése. Négy éve főtámogatója a műszaki egyetemek és főiskolák PLC-versenyének, melyhez biztosítják a nagy értékű ipari számítógépekkel vezérelt modelleket. A dobogósoknak, a tucatnyi diplomázónak gyakorlati helyet biztosítanak, s e hallgatók 95 százalékát a diploma után főállásban foglalkoztatják. A Miskolci Egyetemnek a Siemensszel karöltve hajtáslabort adományoztak 16 millió forintért, ez az elméleti tudás gyakorlati tesztelését segíti.
Kell az utánpótlás
Az Evopro anyagilag és egyéb módon is támogatja a Comenius Alapítványt, amelyik hátrányos helyzetű gyermekek képzését segíti nyelvi és matematikatáborok szervezésével. A cég emellett a százhalombattai és a verpeléti általános iskola számítástechnikai versenyeit is támogatja, s számítógépeket, laptopokat, monitorokat adományoztak a foglalkoztatásokhoz. A Sopronhorpácsi Általános Iskolában kialakított számítástechnikai laborban pedig felnőttképzést is folytatnak a szülőknek, csökkentendő a családon belüli internetfelhasználói különbségeket.
