A munkáltatónak minden tervezett csoportos létszámcsökkentésről írásban előre értesítenie kell az illetékes hatóságot. Előírás szerint csoportos létszámcsökkentéskor konzultálniuk kell az érintetteknek a következmények enyhítéséről, az elbocsátott munkavállalók jövőjéről, elhelyezéséről, esetleg átképzéséről. Ehhez pedig nem elég három nap A direktíva szövege ugyanakkor megengedi, hogy az állami hatóság eltérjen a 30 naptól. A jogszabály a tagállamokat nem korlátozza, hogy az irányelvben lefektetettnél kedvezőbb törvényi feltételeket alakítsanak ki és alkalmazzanak. A kedvezőbb feltételeknek azonban egyértelműen a munkavállalóknál, és nem a munkaadóknál kell jelentkezniük.

Az Európai Bizottság aggodalommal szemléli a közelmúlt döntéseit, így az Alkotmánybíróság és a Költségvetési Tanács hatáskörének megnyirbálását, illetve működésének ellehetetlenítését. A költségvetési tanácsok, mint független testületek léte az OECD megítélése szerint is érdemi stabilizáló tényező.

A magyar Költségvetési Tanácsot az EU–IMF-hitelszerződés feltételeként kellett létrehozni, s most például Írországban is feláll egy hasonló testület.