– Ma a munkatársak számára legfontosabb a munka-magánélet egyensúlyának megteremtése a harmincas korosztály számára, addig a tanulás, a karrierépítés, a munkahelyi szocializáció, a kihívások megismerése, s ezekre történő reagálás köti le az energiákat. Később jön a stresszhatások kivédése, a stresszmanagement. A munkaadónak nem szabad ezeket a gondokat félvállról venni – mondta Mayer Zsolt, a Mars Magyarország vállalati kapcsolatok igazgatója –, hiszen akkor előbb-utóbb felborul a munkahelyi harmónia.

A Mars Magyarország évek óta hangsúlyt fektet a munkamagánélet megteremtésének elősegítésére. A vállalat tudatosan építi Esély és Harmónia elnevezésű személyzeti politikáját, melyben hangsúlyos szerepet kapott az utóbbi időkben a kismamák integrálása, bevonása a vállalat életébe. Ennek keretében a Mars lehetőséget ad számukra részmunkaidőre, az otthonról történő munkavégzésre, de akár megosztott munkakör formájában is dolgozhatnak.

A munkatársi elkötelezettség mérése a hozzáértőknek lehetőség ad arra, hogy egy adott munkatárs mennyire elkötelezett a cég célkitűzéseiért. Hoszszú évek elemzései nyomán –a Gallup vagy a Hewitt pontosan regisztrálta – ahol magas az elkötelezettség, ott jó az üzleti teljesítmény. November elején jelentették be a Világgazdaság–Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés 2010-es eredményeit. Az idén tizedik alkalommal elkészített felmérés során kiderült, hogy a termelői kategóriában a csongrád-bokrosi Mars Magyarország Kisálleteledel Gyártó Kft. első helyezést ért el.

A Mars Magyarország évek óta a legjobbak között végez a felmérés során, a csongrádbokrosi gyár elismerését mégis kiemelkedő jelentőségűnek tartják. Az utóbbi években a környezetvédelmi fejlesztések mellett – melyet a KÖVET az „Ablakon bedobott pénz” pályázatában diplomával jutalmazott – a gyár vezetősége a Mars globális értékrendjének megfelelően törekedett arra, hogy munkatársai számára vonzó és hosszú távú fejlődést biztosító munkahelyet létesítsen.

Sikerült kialakítaniuk egy európai szinten is kiemelkedő munkakörnyezetet, ahol munkatársaik rendelkeznek minden, a minőségi munkavégzéshez szükséges munkafeltétellel. Az elmúlt 15 évben azon dolgoztak, hogy a munkatársakat folyamatosan informálják a vállalat főbb stratégiai elképzeléseiről, és lehetőséget biztosítsanak véleményük elmondására – hangsúlyozza Szabó Gábor, a gyár igazgatója.

A Marsnál az elégedettségi felmérést már negyedik éve, évente kétszer készítik. A HR-vezetés feldolgozza a válaszokat, és a munkatársakkal közösen készítik elő a programokat. Két éve megalakult az Esély és Harmónia munkacsoport, amely a végső terveket dolgozza ki.