Több önkormányzat és önkormányzati cég már korábban nyilvánosságra hozta a cégvezetők juttatásait - jelentették tudósítóink. Nyíregyházán 2009-től valamennyi önkormányzati tulajdonú gazdasági társaság vezető tisztségviselőinek juttatása nyilvános, az önkormányzat hivatalos honlapján megtekinthető, nyolc évre visszamenőleg - közölte Csabai Lászlóné polgármester. Hozzátette: a szabolcsi megyeszékhelynek nincs szüksége semmilyen kormányrendeletre ahhoz, hogy ezeket az adatokat bárki megnézhesse. A kimutatások szerint a legalacsonyabb bruttó bér havi 305 ezer forint, a legmagasabb 565 ezer forint.

A debreceni önkormányzati cégeket tömörítő Debreceni Vagyonkezelő Zrt.-nél érdeklődésünkre közölték: a társaság honlapján már tavaly is közzétették a cégvezetők juttatásait, s ezt most, a szeptember 15-i határidőre frissítik. A tavalyi kimutatások szerint a debreceni holding tagvállalatainak első számú vezetői havonta átlagosan mintegy 600-700 ezer forintot kerestek 2008-ban, egyéb juttatásként a személyi alapbér 50 százalékának megfelelő mozgóbér volt adható. Idén azonban a gazdasági válság miatt változott a javadalmazás: a prémiumszerződések szerint a cégvezetőknek idén - a tavalyi évre - összesen bruttó 38 millió forint prémiumot kellett volna kifizetni, ám a holding vezetése csak bruttó 18,2 millió forint jutalmat utalt ki, a menedzserek az ezen felüli járandóságukról lemondtak.

Az általunk megkérdezett Hajdú-Bihar megyei és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei településeken azt közölték, hogy az önkormányzati cégek az adatok közzétételét a kormányrendeletben foglaltak szerint végrehajtják. A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Demecserben egyetlen önkormányzati cég van, mégpedig a Városgazdálkodási Nonprofit Kft. Kiss Gyula polgármester megkeresésünkre közölte: a kistelepülés honlapján hamarosan külön ablakot nyitnak, s a cégvezetők juttatásairól itt fognak közzétenni minden adatot, amit a kormányrendelet előír.

A hatezer lakosú Mórahalmon öt önkormányzati tulajdonú cég működik. Nógrádi Zoltán polgármester elmondta: mivel ezek olyan feladatokat látnak el nonprofit kft. formában, amelyeket korábban költségvetési intézményként tettek, ezért a vezetők fizetése igazodik a hasonló szinten lévő köztisztviselői bérekhez. Egy-egy cégvezető körülbelül akkora havi fizetést kap, mint a polgármesteri hivatal osztályvezetői - bruttó 250-300 ezer forintot. A cégvezetők nem kaptak 13. havi fizetést, ha jól végezték munkájukat, akkor év végén fél-egy havi bérüknek megfelelő jutalmat szavazott meg nekik a képviselő-testület. Az adatokat a testületi ülések jegyzőkönyvében hozzák nyilvánosságra.

Mórahalom két legismertebb vállalkozása, a Mórakert Szövetkezet, illetve az Erzsébet gyógyfürdő speciális helyzetben van: a fürdőt nem cégformában, hanem a polgármesteri hivatal szervezetén belül működtetik. A Mórakert Szövetkezetben pedig az önkormányzat egy a tagok közül, ennek megfelelően a közgyűlésben egyetlen szavazata van.

A mintegy 50 ezer lakosú Hódmezővásárhely önkormányzata 8 céget üzemeltet. Lázár János polgármester nemrég sajtótájékoztatón hozta nyilvánosságra a cégvezetők fizetését, a lista azóta is elérhető az önkormányzat honlapján: az igazgatósági tagok 60-125 ezer forintot kapnak, az ügyvezető igazgatók bruttó 315 és 450 ezer között. Jutalmat mindössze két olyan vezető kapott, akik kimagasló szakmai programot hajtottak végre 2008-ban. Egyikük a városi távfűtőrendszer felújításáért, illetve a geotermikus energiára való átállásért, másikuk a városi fizetőparkolási rendszer megszervezéséért, továbbá azért, hogy irányításával városi üzemeltetésbe vették a piacot. Lázár János hangsúlyozta: 2008-ról 2009-re mintegy 10 százalékkal csökkentették a cégvezetők fizetését. A vezetők béren kívüli juttatásban nem részesülnek, távozásuk esetén nem jár nekik végkielégítés.

Botka László, a közel 170 ezer lakosú Szeged polgármestere természetesnek tartja, hogy a közpénzből működtetett városi cégek vezetőinek a javadalmazása nyilvános legyen. Az önkormányzati társaságok honlapján már most is szerepel a vezető fizetése. A helyi cégek vezetői 300-400 ezer forint közötti bruttó alapfizetést kapnak. Éves fizetésük maximum 80 százalékát kaphatják meg ezen felül prémiumként - ennek feltételeit a közgyűlés határozza meg és dönti el, hogy jár-e jutalom, és ha igen, mekkora. A végkielégítés összege maximum 6 hónapi fizetés lehet.

A nagykanizsai önkormányzatnak hat saját cége van, két társaságban pedig többségi tulajdonos. A cégvezetőket a városháza levélben szólította fel arra, hogy társaságuk honlapján szeptember tizenötödikéig hozzák nyilvánosságra juttatásaikat - tájékoztatta lapunkat Tuboly Marianna, a város jegyzője. Mint mondta, a bérek már most sem titkosak. Példaként megemlítette: a Nagykanizsa Vagyongazdálkodási és Szolgáltató Zrt. vezetőjének havi bére bruttó 530 ezer forint, prémium, természetbeni juttatás nem jár, viszont az igazgató használhat céges mobiltelefont és autót, egy Chevrolet Lacettit.

- Zalaszentgrót önkormányzatának egyetlen cége van, a helyi fürdőt üzemeltető kft. A cég vezetőjének fizetése havonta bruttó 250 ezer forint, prémium, jutalom, természetbeni juttatás nem, csak útnyilvántartás alapján üzemanyag-költségtérítés jár a fizetésén felül. Ezek az adatok eddig is nyilvánosak voltak, de hamarosan a város honlapján is megjelenítjük a cég vezetőjének juttatásait - mondta érdeklődésünkre Császár József, a zalai kisváros polgármestere.

Keszthelyen két cégben százszázalékos tulajdonos az önkormányzat. A vezetői bérekről szóló képviselő-testületi határozatok régóta megtalálhatók Keszthely internetes oldalán. A Keszthelyi Városüzemeltető Egyszemélyes Kft. ügyvezetője bruttó 400 ezer forintos alapbért kap, ezen felül jár neki prémium, ha a társaság maradéktalanul teljesíti a kitűzött célokat, és feladatokat. Ez a múlt évben sikerült, ezért 2009 májusában bruttó 1,77 millió forintos prémiumot szavazott meg a testület az ügyvezetőnek.

Támogatást veszthetnek az önkormányzatok

Akár a nem normatív támogatások (például a célzott támogatások) felfüggesztésével is "büntethetik" azokat az önkormányzatokat, amelyek nem tesznek eleget maradéktalanul a rendeletben foglaltaknak - hívták fel a figyelmet kormányzati körökben. Ahol egyébként nyugodtan várják a keddet: szerintük mindent megtettek az esetleges jogértelmezési kérdések tisztázása érdekében. A cégek részéről leginkább arra voltak kíváncsiak, hogy milyen szintig kell nyilvánosságra hozni a fizetéseket. Elismerik, hogy néhány, a versenypiacon működő társaságnál okozhat versenyhátrányt, ha a vezetők fizetése publikussá válik, de ezt nem gondolják jelentősnek. A kormány nem tervezi, hogy egységes felületen gyűjtse össze az adatokat.

Állami cégvezetők fizetési toplistája

Forrás: MNV, 2009. április

* Tátrai Miklós munkaviszonya időközben megszűnt