Robbanás előtt a képzési piac

A válság miatt a vállalatok 44 százaléka vágta meg a képzésre, oktatásra, fejlesztésre fordított költségeket, miközben ha lenne rá keret, éppen ezt a területet fejlesztenék leginkább.

Jobbak a női vállalkozók?

Az utóbbi években egyre több nő indít vállalkozást, de csak minden tizedik jár az élen tudatosságban, innovációban, a modern eszközök használatában.

Tizenévesek a cégvilágban

Milyen hatással van a piaci ár alakulására a kereslet és a kínálat? Milyen a jó marketing? Milyen pénzügyi ismeretekre van szükség egy vállalkozás elindításához? – többi között ezekre a kérdésekre kaphattak válaszokat azok a salgótarjáni középiskolások, akik részt vettek a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Karának Salgótarjáni Intézete által szervezett oktatási programsorozatban.

A férfiak tudatosabban építik jó hírüket

Egy friss felmérés szerint a nők nincsenek tisztában a személyes szakmai jó hírük fontosságával, míg a férfiak tudatosan építik azt.

Fiatal nő a McDonald’s élén

Nemrég a 36 éves Horváth Ágnest nevezték ki a McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft.

 

A stressz a vezetők réme

Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség munkavédelmi felmérése szerint a pszichoszociális kockázatok, a stressz, az erőszak és a zaklatás egyre nagyobb aggodalomra adnak okot az európai szervezetekben. Az új és újonnan felmerülő kockázatokról szóló európai vállalati kutatás szerint a pénzügyi válság során az európai vezetők 79 százaléka lett veszélyeztetett a munkahelyi stressz miatt, ami gátat szab a cégek termelékenységnek.

A probléma azért is aggasztó, mert a vállalkozások csupán 26 százalékában vannak érvényben intézkedések a stressz leküzdésére.

A felmérésből az is kiderül, hogy a vezetők 42 százaléka szerint az egyéb biztonsági és egészségvédelmi kérdésekhez képest a pszichoszociális kockázatokat nehezebb kezelni. A problémák hatékony megoldását főként a tudatosság hiánya és az gátolja, hogy a témát kényes kérdésként kezelik.

Az ESENER eredményei szerint a munkavállalók részvételével sikeresebb a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági intézkedések végrehajtása. Különösen a kisebb létszámú munkahelyeken játszik fontos szerepet az alkalmazottak bevonása a pszichoszociális kockázatok kezelésébe. A munkavállalóikkal konzultáló vállalkozások körülbelül kétszer olyan gyakran vezetnek be intézkedéseket az ilyen kockázatok, vagyis az erőszak, a stressz és a zaklatás kezelésére, mint azok, amelyek a munkavállalók bevonása nélkül alakítják ki kockázatkezelési tervüket.

Top cikkek
1
Érdemes elolvasni
NOL Piactér

Tisztelt Olvasó!

A nol.hu a továbbiakban archívumként működik, a tartalma nem frissül, és az egyes írások nem kommentelhetőek.

Mediaworks Hungary Zrt.