Tudta? A tisztes munkának is van világnapja

A kormány azzal, hogy máig nem kezdeményezte az Európai Szociális Karta törvénybe foglalását, kihátrált a munkavállalók mögül – állítja a tisztes munka világnapján a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A dokumentum szerint a dolgozóknak olyan díjazáshoz van joguk, amely nekik és családjuknak tisztes életszínvonalat biztosít.

A béreket terhelő drasztikus adócsökkentésre és ezzel a feketemunka visszaszorítására szólítja fel a kormányt a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MSZSZ) a tisztes munka világnapja alkalmából. Ugyanebből az alkalomból követelik a méltányos díjazáshoz való jogról szóló Európai Szociális Karta évek óta halogatott törvénybe iktatását is. Hogy pontosan értsék a döntéshozók, miről van szó, a szövetség elküldi a kormánynak a nemzetközi egyezmény 4. cikkelyének teljes szövegét.

Azzal, hogy Magyarország mostanáig nem ratifikálta az Európai Szociális Kartát, egyértelművé tette azt, amit a szakszervezetek régóta állítanak: a kormány kihátrált a munkavállalók mögül – állítja a mintegy 150 ezer tagot tömörítő szövetség. A szociális jogok európai egyezménye ugyanis a méltányos díjazáshoz való jog tényleges gyakorlásának biztosítására kötelezi azokat a kormányokat – emelik ki –, amelyek nemcsak aláírták, hanem törvénybe is iktatták a nemzetközi megállapodást.

Magyarország ezt nem tette meg, s ezzel kiállította a bizonyítványt magáról – állítja közleményében az MSZSZ. A konföderáció felszólítja a kormányt, hogy hosszú évek halogatása után iktassa törvénybe végre a megállapodást, s ezzel is tisztességes bérfizetésre kötelezze a munkáltatókat – jelentette ki Nemes Gábor, a konföderáció szóvivője.

Ugyancsak a világnap alkalmából hívja fel az MSZSZ a döntéshozók figyelmét a fekete- és a szürkemunkára. A szövetség szerint a kormány – a többször ígért „gazdaságfehérítés" ellenére – az adópolitikájával inkább erősíti a fekete foglalkoztatást, szélesítve a minimálbérre bejelentett emberek körét, akik a fizetésük egy részét zsebbe kapják.

A konföderáció állítja: ez a jelenség minden eddiginél elterjedtebb, becslések szerint a foglalkoztatottak húsz százalékát érinti. Ez döbbenetesen nagy arány Nemes szerint. Az MSZSZ ezért hatékony intézkedéseket követel, például a bérekre rakódó terhek csökkentését szeretné elérni.

Nemes Gábor kijelentette: a szövetség álláspontja szerint meg kell állítani a magyar munkavállalók kizsákmányolására épülő folyamatot, mert a munkáltatók nem béremelésben gondolkoznak, hanem abban, hogy vendégmunkásokat hozzanak be az országba, akiket azután eszközként használnának a fizetések alacsonyan tartásához. Ez szerinte konzerválná azt a helyzetet is, hogy félmillió magyar munkavállaló külföldön keresi a boldogulást.

Az Európai Szociális Karta 4. cikke

„A méltányos díjazáshoz való jog tényleges gyakorlásának biztosítása érdekében a Felek vállalják, hogy

1. elismerik a dolgozók jogát olyan díjazáshoz, amely nekik és családjuknak tisztes életszínvonalat biztosít;

2. elismerik a dolgozók jogát a megnövelt díjazáshoz túlmunka esetén, ez alól csak meghatározott esetek lehetnek kivételek;

3. elismerik valamennyi férfi és nő jogát az egyenlő bérezéshez egyforma értékű munka végzése esetén;

4. elismerik valamennyi dolgozó jogát ahhoz, hogy a foglalkoztatásuk beszüntetése esetén erről ésszerű időn belül kapjanak előzetes értesítést;

5. a bérekből csak abban az esetben engednek levonni, és csak a nemzeti törvények vagy előírások által meghatározott mértékben, ha azokat rögzített kollektív megállapodások vagy döntőbírósági ítéletek írják elő.

Ezen jogok gyakorlását szabadon aláírt kollektív szerződések, törvényes bérmegállapító mechanizmus vagy az országos viszonyoknak megfelelő egyéb eszközök révén kell elérni."

 

Ezt tartalmazza az Európai Szociális Karta 4. cikke

 

„A méltányos díjazáshoz való jog

A méltányos díjazáshoz való jog tényleges gyakorlásának biztosítása érdekében a Felek vállalják, hogy

1. elismerik a dolgozók jogát olyan díjazáshoz, amely nekik és családjuknak tisztes életszínvonalat biztosít;

2. elismerik a dolgozók jogát a megnövelt díjazáshoz túlmunka esetén, ez alól csak meghatározott esetek lehetnek kivételek;

3. elismerik valamennyi férfi és nő jogát az egyenlő bérezéshez egyforma értékű munka végzése esetén;

4. elismerik valamennyi dolgozó jogát ahhoz, hogy a foglalkoztatásuk beszüntetése esetén erről ésszerű időn belül kapjanak előzetes értesítést;

5. a bérekből csak abban az esetben engednek levonni, és csak a nemzeti törvények vagy előírások által meghatározott mértékben, ha azokat rögzített kollektív megállapodások vagy döntőbírósági ítéletek írják elő.

Ezen jogok gyakorlását szabadon aláírt kollektív szerződések, törvényes bérmegállapító mechanizmus vagy az országos viszonyoknak megfelelő egyéb eszközök révén kell elérni."

Top cikkek
Érdemes elolvasni
1
Vélemény
NOL Piactér

Tisztelt Olvasó!

A nol.hu a továbbiakban archívumként működik, a tartalma nem frissül, és az egyes írások nem kommentelhetőek.

Mediaworks Hungary Zrt.