Ha nincs bölcsőde, nincs állás sem

Világszerte gondot jelent a dolgozó vagy dolgozni kívánó szülőknek, hogy gyermekeiknek megfelelő gondozást biztosítsanak: a meglévő gyermekgondozási szolgáltatások a legtöbb országban ugyanis messze nem tudják kielégíteni az igényeket –derül ki a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) tanulmányából. Különösen a 3 év alatti gyerekek esetében hiányoznak a minőségi gyermekgondozási szolgáltatások, ezért egy kisgyerek teljes munkaidős ellátása többe kerülhet, mint az egyetem.

Főiskola a tűzhelygyárban

Immár hivatalosan is gyakorlati képzőhelyévé lett a Budapesti Gazdasági Főiskola Salgótarjáni Intézetének a Wamsler SE.

Szakmasztár született

Harmadszor versenyeztek fiatal szakmunkások a Szakma Sztár Fesztiválon, 23 szakmára 2665 tanuló jelentkezett, többen, mint korábban.

Váltani vagy tanulni?

Az utóbbi években ugrásszerűen megnőtt a diplomások száma, egyre kevesebb a szakmunkás, és a gazdasági válság is átrendezte a munkaerőpiacot.

Angolul beszél és robotot vezérel a jövő kőművese

Amikor Európában robotgéppel vakolnak, nem elég, ha a magyar kőműves ismeri a meszet és a maltert – ez lehet az esszenciája a hazai szakképzés megújítására tett kísérleteknek.

 

HR-esből rehabilitációs szakértő

A munkaadók ingerküszöbét is elérte az idén több mint ötszörösére növelt rehabilitációs járulékemelés, és hirtelen megnövekedett az érdeklődés a megváltozott munkaképességűek iránt. Úgy tűnik, a cégek egyelőre kerülik a járulékbefizetést, és egyre nagyobb számban kezdenek el foglalkoztatni hátrányos helyzetű dolgozókat. A vállalatok ezzel nemcsak a járulékbefizetés összegét takaríthatják meg, de a felmérések szerint jobb és hatékonyabb munkakörnyezetre, valamint lojálisabb dolgozókra is számíthatnak.

A Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. szerint a megváltozott munkaképességűek sikeres beilleszkedése új képességeket és ismereteket igényel a HR-munkatársaktól, és gyakran újra kell tervezni a humánerőforrás területeit, valamint a belső vállalatai kommunikációt is. Sokan most látják csak, hogy a speciális foglalkoztatottak tényleg speciális ismereteket igényelnek – mondta Oplaznik Gabriella, a Work Force Rehabilitációs ágazatvezetője. A cég ezért 2010 májusától rehabilitációs mentorképzést indít HR-esek számára. A képzésen résztvevők megismerkedhetnek az integrált foglalkoztatás minden területével, az akadálymentesítéstől kezdve az adminisztrációs teendőkig. Így a cégek nem csupán a valódi beilleszkedést biztosíthatják munkavállalóiknak, de akár a megszokott munkafolyamatok ésszerűsítésére és lojálisabb munkavállalókra is szert tehetnek.

Top cikkek
1
Érdemes elolvasni
NOL Piactér

Tisztelt Olvasó!

A nol.hu a továbbiakban archívumként működik, a tartalma nem frissül, és az egyes írások nem kommentelhetőek.

Mediaworks Hungary Zrt.