A Kelly Services nemzetközi munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cég által készített felmérésből az derül ki, hogy az emberek 38 százaléka hajlandó lemondani a magasabb jövedelemről vagy pozícióról, ha cserébe tartalmasabb, jelentőségteljesebb munkát végezhet. Az ilyen irányú hajlandóság a 48-65 éves korosztály tagjai körében a legnagyobb. A Kelly Global Workforce Index közel százezer munkavállaló véleményét gyűjtötte össze 34 országban - köztük több mint ötezer magyar munkavállalóét.

A 48-65 éves korosztály tagjai más generációknál kevésbé vannak kibékülve a karrierjük során hozott döntéseikkel és szakmai kilátásaikkal.

Valamennyi korosztályra igaz azonban, hogy a nőket jobban foglalkoztatják karrierrel kapcsolatos döntéseik és jövőbeni kilátásaik, mint a férfiakat. A férfiak körében ugyanakkor nagyobb azok aránya, akik egy éven belül valószínűleg új állás után néznek.

Bár a válaszadók közül sokaknak vannak fenntartásaik munkájuk valódi értékével kapcsolatban, a túlnyomó többség igyekszik feladatait az önmagától elvárt magas színvonalon végrehajtani. A megkérdezettek 73 százaléka nyilatkozta, hogy az általa végzett munka büszkeséggel tölti el, 65 százalék pedig úgy véli, hogy munkája erősíti az önbizalmát.

Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója szerint a felmérés eredménye egyértelműen rávilágít a munka értékére, illetve jelentőségére az ember önbizalmának alakulásában. - A felmérés igazolja: fontos, hogy az alkalmazottak kellően érdekesnek találják a rájuk bízott feladatokat.

- Az emberek elképzelései, céljai számottevően módosulnak szakmai pályájuk során, ezért a munkaadónak törekednie kell arra, hogy felismerje, mely tényezők bírnak dolgozói számára a legnagyobb jelentőséggel az egyes életszakaszokban. Így képes megfelelően motivált, stabil, hatékony munkát végző csapatot építeni, és a legjobbat kihozni az emberekből - tette hozzá.