Kérek egy kávét és bruttó ötszázezret

Állásinterjú focimeccsen, fejvadászat bowlingozás közben vagy közös ebéd a leendő főnökkel - a HR-szakemberek egyre kreatívabb módon tesztelik a jelentkezőket.

Az állásinterjúkon többnyire tekintélyes íróasztal mögött hanyag lazasággal ül a kérdező, a túloldali széken kuporog a munkakereső. Máskor egy tárgyalóban telepszenek le a szereplők. A jelentkező mindenre figyelve, verejtékezve felelget, miközben fejében pörgeti az interneten olvasott tanácsokat. A "vizsgahelyzetben" talán rosszabbul is teljesít, és esélye sincs megmutatni legjobb formáját. Ezen még az sem segít, ha otthon bemagolta a lehetséges válaszokat, a tükör előtt pedig sikerült begyakorolnia azt a bizonyos nyerő mosolyt.

Ezeket a csapdákat felismerve nyitnak a cégek alternatív interjúztatási lehetőségek felé. A cél, hogy kizökkentsék szerepükből a pályázókat, felfedjék az állásra jelentkezők valódi értékeit, hibáit, és képet kapjanak személyiségükől. Főként a felső vezetők kiválasztásánál szánnak időt és energiát arra, hogy minden szempontból ideális jelöltet találjanak. Katona Izabella, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője szerint már itthon is megkedvelték ezt az újszerű kiválasztási módszert.

- Egy ebédmeghívás vagy más, kötetlen program alkalmat ad arra, hogy a leendő munkatárs karakteréről is képet kapjon a HR-szakember vagy a főnök. Egyáltalán nem mellékes, mennyire szimpatikus a jelölt, hiszen ennek híján nem lehet harmonikus a munka a kiválasztottal - vélekedik a szakember. - Játék közben sok minden kiderül. Eleinte még lehet fegyelmezett az ember, de később elragadja a játék heve, és valódi arcát mutatja. Az együttműködési képesség, a nyitottság, a tolerancia ugyanolyan lényeges a későbbi jó munkakapcsolat szempontjából, mint az intelligencia és a szakmai tapasztalat - teszi hozzá.

Ha ebédmeghívást kapunk leendő főnökünktől, okozhat némi fejtörést, mit ehetünk és ihatunk. - Ha az "interjúztató" ajánl valamit, érdemes kipróbálni, egyébként közepes árú ételt válasszunk. Gondoljunk arra, hogy beszélgetnünk kell, ezért könnyen fogyasztható fogást rendeljünk. A homár nem ideális választás - tanácsolja a szakember. Az alkoholfogyasztás nem tilos, egy pohár bort vagy sört nyugodtan rendelhetünk a menühöz.

A legtöbb hazai munkaadónál ma még nem kizáró ok, ha a jelentkező cigarettázik, feltéve, hogy egyébként megfelel a feladatra. Egy klasszikus állásinterjún nem jól veszi ki magát, ha a pályázó rákérdez az irodai dohányzási lehetőségekre, informális keretek között azonban ez is lehetséges.

Nem feltétlenül a kiválasztás utolsó fázisában kerül sor a mozgalmas állásinterjúra. Egy külföldi cég hazai üzemének vezetői posztjára egy fiatalembert ajánlottak. Leendő főnöke ebédre, majd bowlingozni hívta. A sikeres bemutatkozást követően még a külföldi anyavállalatnál szervezett interjú várt a jelöltre, aki végül elnyerte a felső vezetői pozíciót.

Ha egy cég hajlandó a hagyományos, alá-fölérendeltségi viszonyt jelképező kérdezz-felelek helyett más megoldást keresni a kiválasztásra, nagyobb az esélye, hogy főnökünk nyitott, rugalmas partner lesz.

Top cikkek
1
Érdemes elolvasni
NOL Piactér

Tisztelt Olvasó!

A nol.hu a továbbiakban archívumként működik, a tartalma nem frissül, és az egyes írások nem kommentelhetőek.

Mediaworks Hungary Zrt.