Azt, hogy a tiszteletet ki kell vívni, nem adják ingyen. Hitelessé kell válni, mert akkor tudja valaki megvédeni álláspontját, és a cégét is. Harmóniára kell törekedni a munkatársakkal - akár férfiak, akár nők. Gyökér Irén, a Budapesti Műszaki Egyetem docense állítja, a karrierépítés is tanulható. Mindannyiunk életében vannak fordulópontok, kritikus helyzetek, lehet találni támogatókat, mentorokat, tanácsadókat, akik átsegítenek egy-egy helyzeten -, de leginkább ambícióra van szükség. Annak, aki ilyen pályára szánja magát, azt is tudnia kell: időnként elkerülhetetlen a botlás, az álmatlan éjszaka, sőt akár a bukás.

Kósa Erika, a Brokernet Holding alapító társtulajdonosa sokra tartja a tehetséget, de a sikeres pályán fontos a barátság. Azokkal a társaival, akikkel egykor cégüket létrehozták, előbb voltak barátok, s máig megmaradtak annak. Kölcsönösen elismerik azt, amiben jók, és nem erőltetik egymásra elképzeléseiket. S. Hegyi Lucia, a Lucia Stúdió vezető tervezője ezúttal is azokról a belső értékekről beszélt, amelyek nélkül nem lehet harmonikus az élet és teljes a siker. Úgy gondolja, egy nő mindig legyen tisztában testi, lelki adottságaival, és arra törekedjen, hogy harmóniában legyen önmagával. A legfontosabb az önmegvalósítás. Az őszinteség önmagával és a világgal. A sikeres nőnek úgy kell beosztania az életét, idejét, hogy 33 százalékban foglalkozzon önmagával, a karrierjével, 33 százalékot a férjével és 33 százalékot a gyerekével. Ha ez sikerül, mindannyiuk sorsa jól alakulhat.

Zolnay Judit, az Aviva Életbiztosító Zrt. vezérigazgató-helyettese úgy gondolja, akkor lehet valaki jó vezető, ha kész kilépni a saját komfortzónájából, tud és mer kockáztatni. Szerinte a kockázat egyben lehetőség is, amivel tudni kell élni. De azt is tudni kell, hogy túl gyakran nem ajánlatos a kilépés. Ám, ha eljön az ideje, akkor a kellő háttér és önbizalom sokat segít.

A sikeres asszonyoknak gyakran meg kell küzdeniük azzal is, miként viselik el gyerekeik a mama ismertségét. A sikeres mamák gyerekeinek nem könnyű, kivált kamasz éveikben. A nehéz időszakon úgy lehet átlendülni, ha eljutnak a felismeréshez: nem a mamához kell hasonlítani, hanem önmagukat kell megvalósítani az életben.

A Siemens fennállásának 160 éves történetében először került be nő a vállalat igazgatótanácsába: a jövőben az 54 éves Barbara Kux lesz a felelős a beszerzésért, s emellett a társaság környezetvédelmi tevékenységével kapcsolatos marketingfeladatokat is ellátja. Az új igazgatósági tag megválasztásával a Siemens a második a DAX-30-ban jegyzett német vállalatok között, amelyeknek igazgatóságában nő is is tevékenykedik.