Egyéni képzési tervek a munkatársaknak
Az Aviva Életbiztosító elnyerte a pénzügyi szolgáltatók kategória iparági különdíját az idei Legjobb Munkahely versenyen. - Az életbiztosítási piacon különösen sok múlik a munkatársak felkészültségén és piaci ismeretein. Fokozott a felelősségünk a pénzügyi válság idején, amikor az ügyfelek tőlünk várják a szokatlan piaci információk közti eligazodást - mondja a cég elnök-vezérigazgatója, Bartók János.
A sikert az Avivánál annak tulajdonítják, hogy a munkatársak kedvezően fogadták az elmúlt időszak kultúraváltását, az angolszász rendszerre jellemző ügyfélorientált gondolkodás kiterjesztését a szervezetnél. A biztosító számos olyan belső programot indított el, amelyek célja a közös munka hatékonyságának és az elégedettségnek a növelése.
Az Aviva a közelmúltban tehetségmenedzsmenti, vezetésfejlesztési és utódlástervezési programokat indított. - Az év végi értékelések alapján szándékunk szerint minden munkatársunknak egyéni képzési tervet állítunk össze 2009-re - mondta Hegedűs László HR-igazgató. (P. Á. G.)
