- Számos cég változtatott hozzáállásán, hogy viszszacsábítsa a gyermekes anyákat. Rugalmas munkaidővel, cégen belüli bölcsődével és óvodával - mondta Gregor a beszélgetésen, amelyen számos, vezető beosztású magyar üzletasszony, tudós és egyetemi oktató is részt vett. Joie Gregor egy amerikai főiskola példáját említette, ahol rájöttek: azokra a tanárokra is szükségük van, akik kisgyermeket nevelnek, ezért felvetették egy gyermekmegőrző létrehozását a campuson. A bölcsőde természetesen a kisgyermekes apáknak is nagy segítséget jelent.

A magyar hozzászólók szerint hazánkban először a hozzáálláson kellene változtatni: sokszor még a legközelebbi barátok is rossz szemmel nézik azt az édesanyát, aki gyermeke hároméves kora előtt visszamegy dolgozni. Az infrastrukturális háttér is hiányzik, kevés az óvoda és a bölcsöde. - Az Európai Uniótól érkezik pénz Magyarországra bölcsődék építésére, és azokat a forrásokat másra nem is lehet használni - mondta Dobrev Klára, aki szerint a pályázásra jogosult önkormányzatokat vezető férfiak nem látják ezen intézmények jelentőségét.

April Foley szerint fontos a jogi háttér, mert az Egyesült Államokban a nemek esélyegyenlőségének elősegítéséért hozott törvények segítettek megváltoztatni a nők munkavállalásával kapcsolatos gondolkodást.