A Legfelsőbb Bíróság felülvizsgálati eljárásaiban úgy ítélte meg: 2004. május 1-je óta a heti 48 órán felüli munkavégzés után jár a túlóradíj a tűzoltóknak. A napokban ennek szellemében megszületett az első olyan jogerős ítélet, amely kimondta: ki kell fizetni 68 szombathelyi tűzoltónak az uniós csatlakozás óta felhalmozódott mintegy százmillió forint túlóradíjat, és annak kamatait is.
Kamatostul jár a túlórapénz a tűzoltóknak
Több mint négyezer magyar tűzoltó áll perben a túlóradíjak miatt. Követelésük összességében meghaladja a tízmilliárd forintot. Mindeközben a különböző bíróságokon egymásnak ellentmondó ítéletek születnek. Volt, hogy teljes egészében elutasították a tűzoltók követelését, míg más bíróságok eltérően ítélték túlórának a heti 40, illetve a heti 48 óra feletti munkavégzést. A szombathelyi tűzoltók a heti negyven óra feletti munkavégzésük után járó túlóradíjat követelték.
A különböző döntések az uniós és a hazai szabályozás közti értelmezési problémákra vezethetők vissza. A tűzoltók tevékenységére is irányadó közösségi irányelv szerint ugyanis hetente az átlagos munkaidő - a túlórát is beleértve - nem haladhatja meg a 48 órát. A tűzoltók szolgálati viszonyát szabályozó hazai jogszabály ugyanakkor 2005. december 31-ig a heti 54 órás munkaidőt írta elő. Az ezt felváltó törvény már heti 48 órás munkaidőt rögzített, de az átmeneti rendelkezés értelmében a munkaidő ily mértékű csökkentését 2008-ig fokozatosan kell elérni. E szerint 2006-ban 52 óra, 2007-ben 50 óra, míg végül 2008-ban 48 óra a maximális munkaidő.
A tűzoltók az uniós irányelvre tekintettel 2004. május 1-jétől, az uniós csatlakozásunktól kezdődően 2007. december 31-ig kérték a túlóradíjak megítélését. A jogvita végül a Legfelsőbb Bíróság felülvizsgálati tanácsa elé került. A testületnek abban kellett állást foglalnia, hogy jár-e a túlóradíj a tűzoltóknak, s ha igen, heti hány órán túli munkavégzés után.
- A Legfelsőbb Bíróság szerint a tűzoltók alappal hivatkozhattak az irányelvre a magyar bíróságok előtt, ugyanis az irányelv az abban megfogalmazott célokat tekintve minden tagállamra kötelező. Mivel az irányelv a heti 48 órás maximális munkaidőtől semmilyen eltérést nem engedélyez, ezért 2004. május 1-jétől a heti 48 órás munkaidő túllépése a közösségi normával ellentétes volt. Azaz, a Legfelsőbb Bíróság szerint a heti 48 órán felüli munkavégzés minősül túlórának. A Legfelsőbb Bíróság felülvizsgálati eljárásban hozott döntése iránymutató az alsóbb bíróságokra nézve - mondta lapunknak Banicz Erika, a Legfelsőbb Bíróság polgári kollégiumának szóvivője.
