Minden harmadik magyar dolgozó meg van győződve arról, hogy munkája károsan befolyásolja egészségét, az alkalmazottak több mint fele pedig úgy véli, munkaadója feladata lenne gondoskodni megfelelő kondíciójáról, közérzetéről - derül ki a munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó Kelly Services legfrissebb nemzetközi felméréséből, amelynek során 33 országban mintegy 115 ezer ember - köztük több mint négyezer magyar - véleményét gyűjtötték össze.

Saját bevallásuk szerint - leginkább a japánok vélik úgy: egészségi problémáik elsősorban a munkájukhoz köthetők. A sorban Kanada, Ukrajna, majd Finnország következik, az ötödik helyen Magyarország és Hongkong osztozik. Világszerte minden ötödik válaszadó állította: napi munkafeladatai károsan hatnak egészségére. Idehaza a válaszadók 33 százaléka érzi így.

Minden ötödik magyar a munkahelyi stresszt okolja éjszakai álmatlanságáért, és 52 százalékuk véli úgy, főnökei őket hibáztatják, ha betegség miatt szabadságra kényszerülnek. Ez a jelenség a nőket (58 százalék) inkább sújtja, mint a férfiakat (46 százalék). A magyarok több mint egyharmada volt betegség miatt szabadságon az elmúlt évben. Ugyanakkor százból 16-an elismerték: arra is volt példa, hogy akkor is kimaradtak, amikor valójában semmi bajuk sem volt. Tízből hét ember szerint a vezetők feladata lenne, hogy igyekezzenek többet tenni beosztottaik egészségének megőrzéséért és kondíciójáért.

A válaszokból az is kiderült: a magyarok úgy ítélik meg, egészségi állapotukra a munkahelyi zaklatás, a megfélemlítés, az elismerés hiánya, és a minimális fizikai aktivitással járó munkavégzés gyakorolja a legnagyobb hatást.

- Mivel napjaink számottevő részét munkahelyünkön töltjük, érdemes megvizsgálni, miként lehet jobban összehangolni a munkát az egészséges életmóddal - hívja fel a figyelmet Jónás Anikó, a magyarországi Kelly Services ügyvezető igazgatója

A dolgozók elmondása alapján közérzetükre, egészségi állapotukra és kondíciójukra a kevesebb stressz, a rugalmas munkaidő és egy edzőterem használata lehetne jótékony hatással. - Azok a szervezetek, amelyek a kellemes munkakörnyezet megteremtése mellett egészségügyi és fitneszjuttatásokat is adnak dolgozóiknak, általában jelentős javulást tapasztalnak a termelékenység és a motiváltság javításában. Az egészség, a jó közérzet fokozza a produktivitást, kevesebb hiányzással jár, és jobb munkahelyi légkört teremt - fűzi hozzá Jónás Anikó.

A felmérés eredményeinek ellenére a magyarországi munkavállalók 73 százaléka azt állítja: jelenlegi egészségi állapota jó, vagy nagyon jó.