Az első emeleten ingyen le lehet másolni az önéletrajzokat - tájékoztat a hangosbemondó. Ez inkább csak afféle apró figyelmesség a szolgáltatások között, amelyekkel - rutinos börzerendezőként - a BME az érdeklődők kedvében járt. Honlapjukon interaktív, háromdimenziós térképen, valamint végzettség szerinti besorolásban előre meg lehetett nézni, milyen cégek lesznek jelen, milyen elvárásokkal és hány embert keresnek.

A múlt heti állásvadászaton a gépészmérnök, villamosmérnök és az informatikus volt a három legkeresettebb szakma, de szép számmal kínáltak pozíciókat pénzügyi, gazdasági és logisztikai területen is. A munkaadói oldalon az elkötelezettség és legalább egy idegen nyelv szakmai szintű ismeretének kívánalma állt, szemben a munkát keresők immobilitásával és sok esetben átlag feletti fizetési igényeivel. Sok cégnél tapasztalták: az érdeklődők rögtön azt tudakolták, milyen munkát tud a cég ajánlani anélkül, hogy közölték volna, milyen képzettséggel rendelkeznek.

A munkaadók - mint mondják - néhány kérdés után le tudják szűrni, a jelentkező alkalmas lehet-e a pozícióra vagy sem. Volt olyan vállalat, amely az érdeklődőket a helyszínen meginterjúvolta magyar, majd angol nyelven, de az is előfordult - az érdeklődő nem kis meglepődésére -, hogy megkérdezték, milyen jegyei vannak bizonyos tárgyakból.

- Ha érdekel az állás, hagyhatsz itt önéletrajzot, de angol nyelvű is kellene - mondja egy telekommunikációs cég képviselője. Ez az igény egyébként szinte általánosnak mondható. Aki célirányosan jött állást keresni, legalább húsz cv-t és motivációs levelet hozott magával magyar, angol és német nyelven, de le lehetett adni elektronikus formátumban is, pendrive-on.

A börze lassan kinövi a BME K épületét: a három emeleten elterülő, egymásba érő standok mindegyikét szinte képtelenség végigjárni. Jó néhány elszánt állásvadász volt, aki tájékozottan, a börze honlapján jó előre utánanézett a kiállító vállalatoknak. Balázs végzős informatika szakos hallgatóként vállalatirányítási rendszerekkel szeretne foglalkozni, pályakezdőként kétszázezer forintos fizetésre számít. A börzére öltönyben, nagy adag önbizalommal, az aktatáskájában 15-20 önéletrajzzal, valamint előre összeírt céglistával érkezett.

Ivett és Judit kimondottan a börze miatt utazott Miskolcról Budapestre. - Mérnököket keresnek, ezen belül is gépész-, illetve villamosmérnököket. Nekünk környezetmérnöki diplománk van, és még egyetlen céget sem találtunk, amelyik éppen ránk tartana igényt. Mindenhol azt mondták, most nem aktuális, de segítőkészek voltak, és leadhattuk az önéletrajzunkat. Ha kell, én szívesen költöznék is. Az ország bármelyik területén vállalnék állást, ha érdekesnek ígérkezne - mondja az egyikük.

A vidéki munkahelyekre szakembereket kereső vállalatok közül a Teva Gyógyszergyár Zrt. leginkább vegyészmérnököket, gyógyszerészeket, biotechnológust venne fel debreceni, gödöllői és sajóbábonyi telephelyére. - Főleg a pesti fiatalok meggyőzhetetlenek, hogy Debrecenben vállaljanak munkát. Azt mondják, messze van. Az itt megfordult érdeklődők kétharmada olyan budapesti vagy Budapesten tanuló diák volt, aki nem akar vidéken dolgozni. A keleti régióból származók közül azonban egyre többen mennek vissza munkát vállalni. Reméljük, hogy ez a tendencia tartós marad - mondja Fábián Péter, toborzáskiválasztási munkatárs.

A harmadéves Dániel és László gyakorlati helyet kerestek. Mint mondták, tízből kilenc esetben volt lehetőség gyakornoki pozícióra. - A gyakorlattal biztos támogatást szeretnénk a diplomamunka megírásához - mondják.

Az Audi főleg gépészmérnököket, járműgépészeket, villamosmérnököket keresett. - Mindegy, hogy valaki végzősként vagy hallgatóként érdeklődik nálunk, mert nemcsak pályakezdőknek kínálunk állást, hanem szakmai gyakorlati helyekkel is várjuk a diákokat. Nálunk fontos, hogy a pályázók tisztában legyenek azzal, mivel szeretnének foglalkozni, tervezzék tudatosan karrierjüket - mondja Siklósi Ágnes, az Audi Hungaria Motor Kft. személyügyi referense.

- Azt hittük, hogy itt csak a műszakisoknak ajánlanak állást, de az évfolyamtársaink szóltak, hogy marketing- és HR-es területről is sok munkalehetőség van - meséli két végzős közgazdász lány.

Az évek óta börzéző vállalatok szerint egy ideje érdekes tendencia figyelhető meg: míg régebben a végzősök jártak az állásmustrákra, most inkább másod- és harmadéves hallgatók jönnek érdeklődni a lehetőségek iránt, sokan a kötelező szakmai gyakorlat letöltésére keresnek helyet. Sok vállalatnál létezik gyakornoki program, vagy legalább lehetőség a nyári szakmai gyakorlatra. A cégeknek ez jó alkalom arra, hogy megismerjék a pályakezdőket, és idejében lecsaphassanak a potenciális munkatársakra. A hallgatók pedig megszerzik a kezdő álláshoz is elengedhetetlen gyakorlatot.

Az állást ajánló cégek standjai betöltötték a főépület három emeletét