Amit jól jelez, hogy Thomas Sattelberger, a Deutsche Telekom (DT) személyzeti főnöke mosolyogva, míg Lothar Schröder ver.di főnök kővé meredt arckifejezéssel kommentálta az egyezséget. A dolgozók számára rossz hír, hogy kevesebb pénzért, többet kell dolgozniuk, viszont az elkövetkező évekre cserébe garanciát kaptak munkahelyeik biztonságára.

A bonni székhelyű távközlési óriás több mint 50 ezer munkahelyet „szervez ki” három új szolgáltató vállalatba, az ezekben foglalkoztatottak júliustól az eddigi heti 34 helyett 38 órát kell dolgozniuk. Ráadásul 6,5 százalékkal kevesebb pénzért, igaz másfél évig még a mostani bér fog járni, s a jövedelemcsökkenést csak ezt követően fogja 2010-ig, részletekben elosztva érvényesíteni.

Érdekesség, hogy a heti többletmunkaidő egy részét a dolgozóknak szakmai tréningeken kell letölteniük és Sattelberger szerint az ambíciózus, magukat továbbképző telefonszerelők és az ügyfélközpontosok előtt is megnyílnak alacsonyabb menedzseri karrierlehetőségek.

A kezdőbérek évi 21.400-23.200 euró között mozognak, s az éves jövedelmek – üzleti eredménytől függő – mozgó részét a mostani hétről 15-20 százalékra növelik. A dolgozóknak némi vigaszt jelent, hogy 2009 után ismét lehet béremelésekről tárgyalni. A legfontosabb munkáltatói ellentételezés, hogy a három új szolgáltató cégnél a tavaly több mint 61 milliárd eurós árbevétel elérő DT 2012 végéig garantálja a munkahelyeket. Ugyanez a biztosíték a világszerte közel 250 ezer embert foglalkoztató vállalatóriás németországi érdekeltségeinél 2009 végéig szól.

A mostani alkutól legalább évi 500-900 millió eurós megtakarítást váró DT arra is elkötelezte magát, hogy 2010 végéig nem adja el a kiszervezés céljából létrehozott cégeket.