Pátrovits György még szerencsésnek is mondhatja magát, hiszen az idén töltötte be a hatvanat, akár nyugdíjba is mehet. Ő mégis rossz szájízzel emlékszik az "elbocsátó beszélgetésre", amikor szinte véletlenül derült ki: ha nem egyezik bele előre hozott nyugdíjazásába, megilleti öt hónapnyi végkielégítés és hat hónapnyi felmentési idő, hiszen az öregségi nyugdíjkorhatárt még nem érte le.

Az Oktatási és Kulturális Minisztérium épületgépészetének karbantartásáért és fejlesztéséért felelős mérnök egyike annak a több mint ötezer embernek, akinek az utóbbi hónapokban megszűnt a munkaköre a központi igazgatásban. Ez mintegy húszszázalékos karcsúsítás a minisztériumokban és a háttérintézményekben. Arányaiban nagyjából ugyanilyen mértékű leépítés kezdődik januárban - jelentős átszervezésekkel összekötve - a központi igazgatás megyei és városi szervezeteinél. Összességében ez további 12 500 ember elbocsátását vagy nyugdíjazását jelenti.

A központi közigazgatásban - tudtuk meg Székely Judittól, a szociális és munkaügyi tárca szakállamtitkárától - eddig 2300, január végéig pedig öszszesen háromezer foglalkoztatott jogviszonya szűnik meg. Az elbocsátottak mintegy ötöde ment nyugdíjba, vagy vállalta azt, hogy a prémium évek keretében várja ki az előre hozott nyugdíjhoz szükséges kort.

A közalkalmazottak és köztisztviselők szakszervezetétől kapott információ szerint decemberig nem volt dolga a minisztériumok és az érdekvédők által közösen működtetett panaszbizottságnak. Ez ellenőrzi a kormány és a szakszervezet közötti megállapodás betartását, amely szerint a gyermeküket egyedül nevelők, a sokgyerekesek, valamint az ötven év felettiek, de még nem nyugdíjjogosultak munkaviszonyát csak rendkívül indokolt esetben lehet megszüntetni.

A mintegy kétezer köztisztviselő még a felmondási idejét tölti, ez többségüknél kitart februárig. Az elbocsátottak - a jelek szerint - egyelőre inkább tesztelik esélyeiket, például a számukra kialakított szolgáltató centrumokban, Budapesten és a megyei munkaügyi központokban. Országosan eddig összesen 1800-an telefonáltak és 1600-an tértek be ezekbe az irodákba, kilencven százalékuk budapesti. Ez érthető is, hiszen a nem központi szervezeteknél dolgozók még mit sem tudnak arról, hogy "lapátra kerülnek-e" vagy sem. Legföljebb pletykák vannak - meséli az 52 éves Kovácsné, aki az egészségbiztosító egyik városi kirendeltségén dolgozik hetedmagával, és tanácstalanul várja a fejleményeket.

Néhányan megpróbálnak elébe menni az eseményeknek. Tamási Ildikó, a Nógrád Megyei Munkaügyi Központ vezetőjének elmondása szerint a salgótarjáni szolgáltató centrumba eddig ötvenen tértek be - főként a szociális, a munkaügyi és az egészségügyi szakigazgatásban dolgozók. Közülük még senki nem kapta meg felmondólevelét, de már tájékozódnak, mennyi esélyük van munkát találni. A legnagyobb gondnak az tűnik - mondja az igazgató -, hogy az érintettek többsége évtizedek óta nem kényszerült munkahelyváltásra. A másik, hogy nem beszélnek nyelveket.

A fővárosban a legtöbben, 1300-an, eddig a képzések iránt érdeklődnek - derül ki a Foglalkoztatási Hivatal statisztikáiból -, ami feltehetően annak is betudható, hogy új ismeretek szerzésére az elbocsátott köztisztviselők 350 ezer forint erejéig kaphatnak támogatást. Pályázatírói képzésre országosan 16-an iratkoztak be, a munkáltatók igényére épülő tanfolyamokra 28-an járnak, míg egyéb képzésen 29-en vesznek részt. Konkrét állásajánlatokra a fővárosi szolgáltató centrumban megfordulók alig háromnegyede volt kíváncsi.

A köztisztviselők elhelyezésének megkönnyítésére hét magán-munkaközvetítővel kötött szerződést a hivatal. A Manpower tapasztalatai szerint a köztisztviselők, mielőtt intenzív álláskeresésbe kezdenének, kitöltik felmentési idejüket, így a nagyobb roham pár hónap múlva várható.

A Suzuki és az Opten Kft. nyáron indított hangzatos "Váltás program" keretében is működik egy honlap - munkerotar.hu -, amelyen a nagyvállalatok teszik közzé álláshelyeiket. Itt 1300 ajánlat közül válogathatnak azok, akik egyáltalán tudnak létezéséről, amelynek december elejéig mindösszesen 167 látogatója volt.

Jóllehet vállalkozói ismeretek elsajátítására az ÁFSZ adatai szerint eddig csak hárman jelentkeztek, ennél azért jóval többen gondolkozhatnak önálló vállalkozás indításában. Konkrét kölcsönszerződésről a kedvezményes pályamódosító hitelt refinanszírozó MFB még nem tudott beszámolni, de az érdeklődők száma közelíti a félezret. Az állam által garantált kölcsön összege hárommillió forint, a törlesztést csak a negyedik évben kell elkezdeni, a kamat pedig maximum évi 2,5 százalék plusz háromhavi Euribor, ez összesen most évi hat százalékot tesz ki. Őry Kovács Katalin kommunikációs igazgató szerint az érdeklődők elsősorban képzettségüknek megfelelő vállalkozások indítását tervezik, de van olyan ügyfelük, aki pékséget üzemeltetne. Az MFB munkatársa azt tanácsolja, mindenki számlavezető bankjánál érdeklődjön. A hitel folyósítására várhatóan 55 pénzintézettel kötnek szerződést.

A gazdasági tárca megállapodást kötött a DBM tanácsadó céggel, amely egyéni karrierfejlesztési szolgáltatást nyújt. A közszférában nincsenek tömeges megoldások, nincsenek tipikus ügyek - szögezi le Cservenák Tamás, aki már több ilyen gondoskodó elbocsátást koordinált mindkét szférában. Eddig az érintettek alig ötöde fordult hozzájuk. A DBM munkatársa szerint azoknak van nagyobb esélyük, akik olyan speciális tudással rendelkeznek, mint a pályázatírás vagy a közbeszerzési ismeretek. Keresettek még az informatikusok és a pénzügyesek.

A Suzuki menedzsmentje a nyáron jelentette be, hogy 600 ember felvételét tervezik az év végéig, és többeket várnak a közszférából. - Érdeklődők szép számmal voltak, de eddig csak néhány emberrel sikerült megállapodást kötni - mondja Ruska Viktória, a cég vállalati kommunikációs vezetője. Sokakat visszariaszt az ingázás, a viszonylag korai kezdés, és a versenyszféra feszítettebb munkatempója. Többen pedig a cég feltételeit nem tudják teljesíteni - elsősorban a nyelvtudás hiánya okoz gondot.

Ebbe a körbe tartozik Pátrovits György is, aki beiratkozozik egy támogatott nyelvtanfolyamra. - Tavaszra elérem a szükséges szintet, bár egy épületgépésznél mégiscsak az a fontos, hogy a technikához mennyit ért - adja bizonyságát annak, hogy ő felismerte a váltás kényszerét.