Karácsonyi partietikett
Ötezer munkaadó megkérdezése alapján átfogó felmérést rendelt az ünnepek közeledtével a Peninsula ügyvédi iroda. A válaszok kiértékelése alapján a jogászok arra a következtetésre jutottak, hogy a főnökök túlnyomó többsége aggódik az éves karácsonyi partik során elfogyasztott alkoholmennyiség miatt. Az elmúlt években közel 90 százalékuk kapott panaszbejelentést beosztottaktól kollégáik kihívó-kirívó viselkedése miatt.
Az év elején nagy feltűnést keltett a szigetországban, sőt a világsajtót is bejárta John Prescott miniszterelnök-helyettes leplezetlen flörtölése titkárnőjével kormányhivatala év végi mulatságán - mint később kiderült, többéves viszonyról volt szó. Bár egy másik, Manchesterben és Liverpoolban működő ügyvédi munkaközösség, a DWF szerint minden negyedik dolgozó munkahelyén ismerkedik meg partnerével, a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a beosztottak tudomásul vegyék, meddig lehet elmenni. A DWF belátja, hogy nem lehet törvényen kívül helyezni a munkahelyi szexuális kapcsolatokat, mégis azt javasolja, fontolja meg a menedzsment, nem lenne-e érdemes "amerikai stílusú szerelmi szerződéseket" bevezetni. A megállapodás értelmében a munkatársak közötti szerelmi viszonyt "hivatalosan" be kellene jelenteni és a vezetésnek "le kellene fektetnie" a feltételeket. Írásban kellene rögzíteni, mi történik, ha a liaison a teljesítmény rovására megy.
A kormány mellett működő, munkaügyi vitákban békítő és közvetítő hivatal, az Acas alighanem túl komolyan vette a karácsonyi partikkal kapcsolatos aggodalmakat, mert a szezon közeledtével irányelveket adott ki a munkáltatók felelősségével kapcsolatban. A cél, hogy elkerülhetők legyenek az esetleges későbbi munkajogi perek. - Sok szervezet kerül kellemetlen helyzetbe az ünnepi szezonban, amikor látszólag ártalmatlan tréfák és ötletek munkaügyi bírósági ügybe torkollanak. Ha a vállalatok megteszik a szükséges előkészületeket, minimalizálhatják a kockázatokat - szól a jó tanács.
Az Acas, a politikai korrektség jegyében minden eshetőségre felkészíti a munkahelyi vezetőket és beosztottakat. Nem szabad például a muzulmán vallású dolgozók érzelmeit azzal megsérteni, hogy a tombolán szeszes italokat sorsolnak ki. Az idősebb korosztályt nem helyes megbántani azzal, hogy csak fiataloknak való pop- és rockzenét játszanak. Gondoskodni kell arról, hogy a dolgozók akkor is biztonságosan hazajussanak, amikor már nincs tömegközlekedés. A főnököknek szemmel kell tartaniuk, nem isznak-e túl sokat a munkatársak, és közölniük velük, hogy fegyelmire számíthatnak, ha másnap nem jelennek meg időben és józan állapotban a munkahelyükön.
Az Acas óvatosságra int a dekorációval kapcsolatban is, de úgy ítéli meg, a karácsonyfa, és az aranyfüst nem számít vallási jelképnek, így nem kell attól tartani, hogy rossz érzést váltanak ki a nem keresztény stábból. Az Acas még telefonszolgálatot is bevezetett, amely segít az esetleges ünnepi dilemmák megoldásában.
