„A gazdasági ciklusnak ahhoz a pontjához érkeztünk, amelyen még nem jelennek meg a recesszióról szóló hírek, de a sikeres nagyvállalatok már garasoskodó megszorításokat vezetnek be” – írja Daniel Gross, a Slate gazdasági kolumnistája.

A multik már a gazdaság lelassulása előtt igyekeznek visszafogni a kiadásokat. Általában a legkönnyebben megvonható juttatásokkal kezdik, ezért a rendelkezések gyakran nevetségesek.

A Credit Suisse vezetése korlátozta a színes nyomtató használatát. A Yahoo! a karácsonyi ünnepek és újév közötti időszakra kötelező szabadságot rendelt el. A JP Morgan Chase nem ad többé edzőterem-bérletet az alkalmazottaknak, és visszavette a céges mobiltelefonokat. A Citigroup és a Microsoft is hasonló lépéseket fontolgat.

Egy csőd szélén álló, és a túlélésért küzdő vállalat esetében, mint például a Ford, szükségesek lehetnek az ilyen intézkedések. A felsorolt cégek azonban a benchmark fölött teljesítenek. Ráadásul a megvont tételek elenyészően kicsik a költségvetésükben.

„Az alkalmazottakat semmi sem idegesíti jobban, mint amikor a filléres megtakarítást hozó megszorítások közben a vezetés szórja a pénzt. A Credit Suisse például milliós jutalmat fizet több száz magas beosztású bankárának. Közben meg azt mondják a tisztviselőknek, hogy ne nyomtassák ki színesben a prezentációkat, mert a vállalatnak minden fillérre szüksége van.”

„Az ilyen önkényes és értelmetlen megszorítások csak arra jók, hogy felbosszantsák a dolgozókat, és ezzel könnyen a munkamorál romlását idézhetik elő” – figyelmeztet Gross.

Talán még a befektetők sem örülnek a filléres spórolásnak. Elképzelhető, hogy a profitcsökkenés előjelének tekintik, ha a menedzsment minden apró kiadást vissza akar fogni.

A krém színe a kávé minõségérõl beszél