Információink szerint a szaktárca első embere ma egyeztet Szetey Gáborral, a közszféra munkaügyeiért felelős kormánymegbízottal a magyar közszolgálatban majdan alkalmazandó teljesítménymérési és -értékelési rendszerről, amit ezt követően a kormány is megtárgyal. Úgy tudjuk, a leendő, a szféra egészére alkalmazandó mérési és értékelési szisztéma részben külföldi, nyugat-európai minták alapján készül. A teljesítménymérés mellett a közszféra jöven-
dő bérrendszere foglalkozási áganként szabályozott szakmai előmenetelen alapulhat a jelenlegi, életkorhoz kötött bértábla helyett. Az életkortól függő előmenetel esetleges felszámolása azonban vélhetően komoly szakszervezeti ellenállást válthat ki. Így a mai rendszer teljes eltörléséhez szilárd kormányzati akarat szükséges.

Persze a teljesítményértékelésen alapuló differenciált bérezés bevezetése sem mehet máról holnapra - van olyan nyugat-európai példa, ahol ez öt-hat évet vett igénybe. Úgy tudjuk, jövőre visszafogott mértékben - a foglalkoztatási struktúrák belső átalakítása folytán keletkező megtakarítás erejéig - lehet mód az eddiginél jelentősebben díjazni a jól teljesítő közszolgákat. (A köztisztviselőknél és a közoktatásban dolgozóknál ma is van éves teljesítményértékelés, ám az nem egységes, formális és sokszor szubjektív, továbbá az anyagiak hiánya miatt ez jelentős pénzbeli következménnyel sem jár, így aligha ösztönöz.) Emellett a közszféra bértömegének befagyasztását szeretné elérni a kormány, vagyis legfeljebb a 2006-ban elbocsátottak bérével csökkentett összeget érhetné el jövőre a költségvetési szféra személyi juttatásainak értéke.