A munkahelyi szexuális zaklatás leggyakoribb áldozatai fiatal, 16 és 34 év közötti, többnyire kezdő munkavállalók, egyetemisták vagy bizonytalanabb helyzetben lévő, sebezhető nők, így például EU-n kívüli bevándorlók - derül ki a spanyol Nők Intézete által végzett kutatásból, amelyet a kormány megrendelésére végeztek, az esélyegyenlőségi törvény végső kidolgozásához

A felmérés különbséget tesz enyhe (például szexuális tartalmú megjegyzések) súlyos (nyílt ajánlat) és nagyon súlyos zaklatás (fenyegetés, kényszerítés) között. A nők 15 százaléka számolt be a szexuális zaklatás valamilyen formájáról. Miután az állásban lévő spanyol nők száma megközelíti a nyolc és fél milliót, ez azt jelenti, hogy egymillió háromszáz női alkalmazott szenvedett el férfi munkatársaitól szóbeli vagy fizikai molesztálást.

A válaszadók többsége (75 százalékuk) munkatársukat jelölték meg zaklatóként, míg 21 százalékuk közvetlen felettesét. A beszámolók szerint a tipikus zaklató családos ember, aki köztes helyet foglal el a munkahelyi ranglistán, kevéssé empatikus, hideg, infantilis karakter, a nőket lenéző macsó attitűddel.

Habár az érintett nők szinte egybehangzóan az erőszak egy formájaként értelmezték a szexuális zaklatást - 92,4 százalékuk így nyilatkozott - a legtöbben némán viselték el, csupán minden negyedik panaszkodott barátnőjének vagy családjának. Gyakorlatilag senki nem emelt panaszt felettesénél, és nagyon kevesen fordultak egyéb intézményekhez segítségért. A sérelmeket szenvedők nem bíznak abban, hogy problémájuk megértésre vagy megoldásra talál munkahelyen belül. A legtöbben úgy vélekednek, hogy a vállalat igyekszik elrejteni a problémát.

A megkérdezettek 43 százaléka véli úgy, hogy a nők azért hallgatnak inkább, mert féltik állásukat, míg 38 százalék szerint azért, mert attól tartanak, hogy a környezet őket hibáztatná. Egynegyedük ugyanakkor úgy véli, hogy vannak nők, akik saját előmenetelük érdekében kihasználják az ilyen helyzeteket.

A Nők Intézete előrejelzése szerint a következő hónapokban mintegy negyvenezer dolgozó nőnek kell majd állást változtatnia ilyen problémák miatt.

Soledad Murillo esélyegyenlőségi államtitkár szerint a végleges formáját elnyerő törvény - amely 14 cikkelyben foglalkozik a munkahelyi szexuális zaklatás kérdésével - a munkahelyi kapcsolatok terén is biztosítani kívánja a nemek közötti tényleges egyenlőséget.