Fizet a cég, ha elnyomja a nőket
- Az alkotmány elfogadása óta ez a törvény ígérkezik a legfontosabb lépésnek a valódi egyenlőség megteremtése felé - jelentette ki Maria Teresa Fernandez de la Vega spanyol kormányfőhelyettes, miután a kabinet megszavazta a nemek közötti egyenjogúságot a gyakorlatban is megvalósítani szándékozó törvénytervezetet. A spanyol szocialista kormány ezzel egy újabb választási ígéretét teljesítette.
A várhatóan 2007 elején életbe lépő törvény előírja, hogy a választási listákon a nők aránya nem lehet 40 százaléknál kevesebb. A nők döntéshozatalban való nagyobb arányú részvétele érdekében a vezető állami tisztségekre való kinevezéseknél is ugyanezt az arányt kell majd figyelembe venni. Az új törvény, amelyet a parlamentnek még el kell fogadnia, nemcsak a hatóságokat, hanem a munkáltatókat is felelőssé kívánja tenni az esélyegyenlőség biztosításában.
Spanyolországban jelenleg a férfiak átlagosan 40 százalékkal keresnek többet, mint a nők, akiknek nagy többsége csupán ideiglenes munkaviszonyban dolgozik, és akiket a munkanélküliség is jobban sújt, mint a férfiakat. A nőknek a munkapiacra is nehezebb bekerülniük, az ibériai országban az európai átlaghoz képest kirívóan magas a háztartásbeli nők száma, a családok 57 százalékában csupán a férfi dolgozik.
Az új törvény szerint a vállalatoknak is tenniük kell a munka terén tapasztalható egyenlőtlenségek ellen. Míg a kisebb cégeknek - munkahelyi megállapodások útján - legalább törekedniük kell az esélyegyenlőség megvalósítására, a 250-nél több alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatoknak már konkrét tervezetet is ki kell dolgozniuk, amit, például az előléptetéseknél, be is kell tartaniuk. A törvény 90 ezer euróig terjedő büntetést is kilátásba helyez azoknak a vállatoknak, amelyek nem tesznek eleget az előírásoknak. Ugyanakkor az egyenjogúság terén legtöbbet előrelépő vállalatok előnyben részesülnének az állami megrendelések esetén.
A kormány azt is szeretné elérni, hogy a vállalatok igazgatótanácsában növekedjék a nők aránya. Ezért a törvény arra ösztönözné a nagyobb cégeket, hogy fokozatosan emeljék a női vezetők számát - nyilatkozta Jésus Caldera munkaügyi miniszter. Az esélyegyenlőséget szolgálná az a rendelkezés is, amely az apák számára is lehetővé tenné a gyerekszületés után járó szabadságot.
Míg a szakszervezetek elégedettek az egyenjogúsági törvénytervezettel, a munkaadói szervezetek szerint jogi bizonytalanságot okoz, mivel olyan feladatot ruház rájuk, amely nem az ő kizárólagos felelősségük. Munkahelyi konfliktusoktól és szervezési nehézségektől is tartanak. Az ellenzéki Néppárt úgy véli, a törvényi szabályozás "korlátozza a vállakozói szabadságot".
A kormány reméli, hogy sikerül csökkenteni a nemek közötti egyenlőtlenséget. Ha négy éven belül nem látható számottevő eredmény - figyelmeztetett a munkaügyi miniszter -, szigorúbb intézkedésekkel kell majd számolni.
