A “Családbarát Munkahely 2005" pályázatot hatodik alkalommal írták ki. A díjért kis-, közép- és nagyvállalat, valamint költségvetési szerv kategóriákban pályáztak. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium megbízásából meghirdetett pályázat díjazottjai azok a vállalatok és intézmények voltak, melyek sikeréhez hozzájárulnak a családbarát intézkedések.

A KÜRT Rt. a középvállalati kategóriában ért el első helyezést a dolgozók jó munkakörülményeinek és a családi szempontok szem előtt tartásáért. A díj odaítélésekor a zsűri többek között figyelembe vette, hogy a cég dolgozói különböző munkaidőmodellekből választhatnak, zökkenőmentessé teszik a hölgyek szülés utáni visszatérését a munkába, a munkatársak különféle juttatásokban és elismerésekben részesülnek, nagy figyelmet szentelnek az egészségmegőrzésnek, valamint rendszeresek a családdal együtt szervezett céges megmozdulások. A cég vezetése továbbá előírta, hogy minden dolgozónak az év során 10 nap szabadságot kötelező egyben kivennie. A kollégák elismerésének jó példája a két KÜRT Díj: a “Legerősebb láncszem" és a “KÜRTündér", amelyek odaítélésében az összes dolgozó szavazata dönt, az első helyezettek utazást nyernek, a dobogósok pedig pénzt.

“Számunkra a legértékesebb erőforrás maga az ember. Munkatársaink tudásából, tapasztalataiból profitál cégünk nap mint nap. Költségeink legnagyobb részét az élőmunka képezi, így humánpolitikánkban kiemelt szerepet kap az ő jólétük, szellemi és testi egészségük karbantartása. Ez a KÜRT számára az értékmegőrzés egyik legfontosabb szempontja." - mondta Kmetty József, a KÜRT Rt. vezérigazgatója, aki szerint “egy munkahely családbarát szemléletét ha üzleti oldalról nézzük, nem jótékonykodás, hanem jól felfogott közös érdek."

(forrás: Prim Online)