Arra a kérdésre, hogy mi az az egy dolog, ami erősítené a vállalat iránti elkötelezettséget, a megkérdezett ötezer hazai munkavállaló nagy része még mindig a magasabb fizetést jelölte meg, és csupán 24 százalékuk jelezte: vágyna a változatosabb, nagyobb kihívással járó feladatokra. Ami a korosztályos megosztást illeti, az követte a papírformát, vagyis a 48–65 éves csoport tagjai ezúttal is elkötelezettebbnek vallották magukat a fiataloknál. – Azok a munkaadók, akik nyíltan beszélnek alkalmazottaikkal a nehéz gazdasági helyzetről, és valóban azon vannak, hogy gondoskodjanak róluk, most jelentős bizalmi tőkét tudnak kovácsolni. Azt gondolom, ez a gazdaság talpra állásával valós versenyelőnyt jelenthet majd számukra – kommentálta a kutatás eredményeit Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója. A tavaly október és az idén január között készült felmérés során a dolgozók több, mint negyede azt is elárulta, munkahelyváltásra elsősorban a légkör miatt szánná magát, 18 százalékukat pedig az előrelépési lehetőségek hiánya motiválná az álláskeresésre. Az új munkahely kiválasztásának szempontjai között a dolgozók kiemelten a legfontosabbnak tartják a vállalat jó hírnevét. Döntési szempontjaik között első helyen a cég vezetésének minősége, a kínált termékek, illetve szolgáltatás színvonala, valamint a globális jelenlét szerepel. Meglepő módon kis súllyal esnek viszont latba a cég pénzügyi eredményei, társadalmi felelősségvállalása, vagy az, hogy milyen régi fennállású vállalatról van szó.