A Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda európai uniós támogatásból megvalósult telefonos kutatási eredményei szerint a vizsgált kétezer, speciális képzettséget nem igénylő (eladó, pultos, virágkötő, ügynöki munka) álláshirdetésben főleg fiatal nőket kerestek az állásokra, így ezekben mintegy 20 százalékban a nemi és életkori diszkrimináció is megjelent - összegezte Simonovits Bori szociológus a január és június között végzett vizsgálat tapasztalatait.

A Budapesten és Nyíregyházán feladott hirdetésekből kiválasztottak százat, és telefonon tesztelték a hirdetőket. Az elutasítási arány a romák esetében 24 százalék volt, a kisgyermekes anyákat pedig 17 százalékban nem kívánták alkalmazni. A kutatatók a rejtett elutasítást is vizsgálták: hogyan reagál a hirdető védett tulajdonságokkal rendelkező egyén jelentkezésekor. Megváltozik a hanglejtés, a beszédstílus, próbálja elterelni a figyelmet, vagy egyszerűen leteszi a telefont. A rejtett elutasításban a roma származás miatti diszkrimináció átlag fölötti eredményt mutatott.

A Másság Alapítvány öt álláshirdető ellen feljelentést tett az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál, egy esetben született elmarasztaló határozat. A céget a hatóság eltiltotta a jogsértő tevékenységtől.