Mindenki imádja, ha tapintatlan, kotnyeles, törtető, esetleg kifejezetten rosszindulatú kollégával kell együtt dolgoznia. Adunk tizenkét tippet arra, új munkahelyeden hogyan győzheted meg villámgyorsan a kollégáidat arról, hogy egy pszichopata csatlakozott a csapathoz.

Már a húsz főt foglalkoztató kisvállalkozásoknál is kell majd munkaügyi képviselőt választani, akinek az a dolga, hogy felhívja a munkaadó figyelmét, ha nem teremti meg a biztonságos munkavégzés feltételeit. A szakszervezetek szerint kérdéses, hogy felhívja-e. Úgy vélik, a szinte nem létező állami munkaügyi ellenőrzést ezek a képviselők nemigen tudják helyettesíteni.

Havi egymillió forintos álommelót hirdettek a Balatonon. Olyan munkatársat keresnek, aki mindig újságírói karrierre vágyott, akinek a Balaton a Riviéra, és kipróbálná, milyen saját hajón napozni.

A külföldi munkalehetőség vagy az, hogy trendi, sokak által ismert vállalatnál helyezkedjenek el, a közhie­delemmel ellentétben nem szempont, amikor az Y generáció állást választ. Ez is az egyik meglepő megállapítása a Frissdiplomás Kft. kutatásának, amelynek keretében 2800, 1980–1995 között született, diplomás fiatalt kérdeztek meg, milyen szempontok mentén dönt a lehetőségeiről.

Ha valahol, hát a mobileszközök munkahelyi használatát illetően létezik generációs szakadék – derül ki egy friss régiós kutatásból. Méghozzá érdekes, hogy kis- és közepes vállalkozásoknál az „Y" generáció képviselőinek bent kell lenniük az irodában, míg a 44–54 évesek között nagyobb arányban van meg a lehetősége a rugalmas munkavégzésnek. Pedig a mobileszközök és a felhőalapú technológiák ezt kortól függetlenül lehetővé teszik.

Eltűnt munkahelyéről egy 44 éves győri férfi. A rendőrség a lakosság segítségét kéri.

Hiába a több mint tízezer képzett OKJ-s takarító és a sok ezer „amatőr”, óriási a munkaerőhiány: jelenleg öt-hatezer takarítót keresnek azonnali belépéssel Magyarországon. Csábítják ugyanis a takarítócégek alkalmazottait a multik gyártósorai, de vannak, akik az alacsony bérek miatt menekülnek külföldre – vagy jobb híján a közfoglalkoztatásba.

Szaporodnak a munkahelyi balesetek. Az ellenőrzés a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) feladata. A hibázók komoly büntetéseket kapnak.

Közös irodát nyitott csütörtökön Győrben Európa egyik legbefolyásosabb érdek-képviseleti szervezete, a német IG Metall és a Vasas Szakszervezeti Szövetség.

Az Emberi Jogok Európai Bírósága (EJEB) egy román panaszos ügyében hozott ítélete szerint nem jogsértő, ha a munkáltató megfigyeli egy alkalmazott munkahelyi levelezését - közölte szerdán az EJEB keddi döntését ismertető Hotnews.ro román hírportál.

Kevés cégnél fókuszálnak a szülés után visszatérő nők igényeire, ez is gátolja a vállalati óvodák elterjedését. A munkaerőhiány ösztönző erő lehet, a megoldást azonban hosszú távon a rugalmas foglalkoztatási formák jelentik.

Húsz-huszonötezer közmunkás átlépését segítené idén a kormány a versenyszférába hárommilliárd forintból, és a szakképzettséggel rendelkező pályakezdőkre is kiterjesztenék a gyakornoki programot.

A családok több mint fele veszi igénybe a gyed extra nyújtotta kedvezményeket. Főként magasabb jövedelem mellett éri meg korábban visszamenni dolgozni, de esetenként a szükség is közbeszól. A nagy kérdés, hová tegyük a gyereket.

Zsugorodó munkanélküliség és munkanélküliségi ráta – ezt látja Magyarországon a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Megszámolta a foglalkoztatottakat a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Arra jutottak, hogy egyre többen vannak.

Huszonnyolcszoros az eltérés a legmagasabb és a legalacsonyabb szintű munkakörök összjövedelmeinek átlaga között, vagyis a szélső értékek tavalyhoz képest sem közeledtek – derült ki a Trenkwalder és a Simconsult szervezésében lezajlott felmérésből. A bérek az elmúlt évhez képest 3-4 százalékkal növekedtek. Két év alatt 28-ról 49 százalékra emelkedett azon cégek aránya, amelyek az idei év egészére jó gazdasági kilátásokkal számolnak.

Élnek és nem visszaélnek a távmunka-végzés lehetőségével a munkavállalók – erről számolnak be a távlatilag még költségcsökkentés esélyét is eredményező tapasztalatok. Az Invitel nagy lépésre készül, jövőre rugalmas munkavégzést tesz lehetővé dolgozói többségének.Az egyre több vállalkozás által fontolgatott újításról a társaság vezérigazgató-helyettesét, Budai J. Gergőt kérdeztük.