Jobb ott dolgozni, ahol van csúszda

A munkakörnyezet minősége a felmérések szerint a második legfontosabb feltétel, bevallottan motiváló tényező, sőt az ismeretségi, baráti körben elismert értékmérő, különösen az Y generáció tagjai körében. A náluk idősebbek, vagyis az X generá­cióba tartozók már árnyaltabban szemlélik a dolgokat, nekik az adott lokáció, a munkahely megközelítése legalább ilyen fontos paraméter, hiszen már családjuk, gyere­keik vannak, akik miatt a ­napi logisztika megterve­zése és rugalmassága nagyobb súllyal esik náluk latba.

Ha a hintára, a ­csúszdára vagy a csocsóra csak díszként tekint a kollektíva, akkor vagy a belsőépítészeti koncepcióval, vagy a munkahelyi terhelés mértékével, a közhangulattal van baj. A dolgozói állomány korösszetételének és egyéb sajátosságainak figyelembevétele, a valós elvárások és igények tisztá­zása fontos a tervezés előtt.

A 2010 óta minden évben meghirdetett Év irodája versenyre az adott évben kialakított (tehát nem feltétlenül akkor épült) irodákkal lehet nevezni, és neveznek is egyre többen, ami jelzi, hogy a munkahelyi miliő fontossága ma már egyre fontosabb ügy.

Mint a versenygazda szakportál, az Iroda.hu sajtófelelősétől, Farkas Tibortól megtudtuk: jól látszik a változás, például az egyterűség térnyerése, azon belül meg az átláthatóság, az üvegfalakkal körbevett vezetői irodák és tárgyalók transzparenciája, hogy az irodai dizájn a brand­építés fontos eleme. ­Kihagyhatatlan ziccer a hangsúlyosan megörökített céges logó, a pozitív üzenetek. Mindezek mellett a cég orientációját, elkötelezettségének irányvonalát más eszközökkel is képes és többnyire akarja is jelezni. Pél­dául ott, ahol biciklitárolók, zuhanyozók és öltözőfülkék is helyet kapnak, egyértel­műen mutatva, hogy a vezetőség számára fontos a munkatársak egészséges életvitelének támogatása.

A több kategóriában is zajló verseny indulóitól, akár nyertek díjat, akár nem, remek ötleteket lehet ellesni, a benevezett irodák mindegyikén profi belsőépítészek, dizájnerek és bútortervezők dolgoztak.