Főnök, kilépünk, hétfőn már nem jövünk - a régióba települt autógyártók lassan kezdhetnek rettegni ettől a mondattól. Olykor brigádban búcsúznak így az emberek, hogy a következő héten már valahol Nyugat-Európában vegyék fel a munkát. Helyükre pedig már lasszóval is alig lehet fogni jó szakembereket.

Egy vasárnapi ebédnél a megtakarításokról esett szó, amikor mostohaapja megjegyezte: ha neki felesleges pénze lenne, képet venne. De csakis Czóbelt. Haas János elgondolkozott ezen az ötleten.

Piacellenes szemlélet, nehézkes munkaügyi szabályozás: az EU egy "múzeum" - vágta a dublini foglalkoztatáspolitikai konferencia hallgatóinak szemébe az amerikai sztárfelszólaló. Európa most a dán modellel próbálkozna.

A kis- és nagyvállalati kategóriában is külföldi tulajdonban lévő cégekkel a legelégedettebbek a dolgozók - derül ki a Hewitt és a HVG idei Legjobb munkahely felméréséből. A megszorítások hatására erősödött a dolgozói elkötelezettség, de a fizetést változatlanul keveslik az emberek.

Ha valaki arra spekulál, hogy több szakképesítéssel vagy diplomával jobban boldogul, túl nagyot nem tévedhet. Az egymásra épülő képzések a leghasznosabbak, de olyan élethelyzet is adódhat, amikor valakinek első diplomáját félretéve kell pályát váltania. Vannak, akiknek egy korábban akár csak hobbiból megszerzett végzettség jön kapóra.

Vannak, akik éppen a legkilátástalanabbnak tűnő helyzetekből tudnak erőt meríteni az újrakezdéshez. Szűcs Ildikó például ott állt 38 évesen, másfél év betegeskedés és egy súlyos műtét után, tönkrement párkapcsolatból menekülve, munka nélkül. Képzettsége mindössze az érettségi és a gépíróiskola volt. Ma - nyolc év múltán - azt mondja, végre a helyén van, elérte azt, amiről gimnazistaként álmodozott, másodéves a Testnevelési Egyetemen.

Az amerikai és a brit egyetemek kikezdhetetlennek tűnő minőségi egyeduralma jellemzi a felsőoktatási intézmények világrangsorát a londoni The Times felmérése szerint.

Talán mégis megérte volna Gerhard Schröder exkancellárnak még egy évig kihúznia a német kormány élén. A kancellár munkaerő-piaci reformjai ugyanis lassan beérnek, az állástalanok száma fokozatosan csökken Németországban. Szeptemberben ismét több tízezerrel csökkent a munkanélküliek száma, igaz, összesen még mindig több mint négymillióan vannak (de a 10,1 százalékos arány már nem annyira kirívó európai összehasonlításban). Franz Müntefering (SPD) alkancellár, munkaügyi miniszter pedig abban reménykedik, hogy ha a tendencia nem változik, jövőre már áttörésre, vagyis radikális csökkenésre lehet számítani.

A műszaki vagy közgazdasági diploma és a speciális képzettség mellett magabiztos fellépés, empátia, stressztűrő képesség és a kötetlen munkaidőhöz szükséges rugalmasság jellemzi a jó értékbecslőt. Aki mindezek birtokában vág bele a szakmába, egy jól prosperáló cégnél rövidesen bruttó 400 ezer, öt-hat év alatt akár havi bruttó 6-900 ezer forint fizetésre is számíthat.

A cégek mind inkább felismerik: csapatépítő tréningeiket úgy is megszervezhetik, hogy miközben erősítik a közösséget, másoknak segítenek.

Megengedő, kissé bohém szülők, lehetőleg minél kevesebb szemrehányás a rossz jegyek vagy a késői hazaténfergés miatt - a legtöbb kamasz fiúnak azért ez az álma. És ha pedig valakinek olyan szerencséje van, hogy éppen ilyen laza családban nő fel? Akkor persze másra vágyik: rendre és rendszerre, követelményre és egyértelmű játékszabályokra. Az természetes, hogy az óvodás fiúgyerek katona szeretne lenni. Nagy Zoltán úgy gondolja, hogy éppen a fegyelem, a kiszámítható életritmus iránti igény miatt ő "nem nőtte ki" ezt a gyerekkori vágyat. Az általánost befejezve, így került a tápiószecsői katonai középiskolába, ami alig egy évre rá - a katonaság kilencvenes évek elejei nagy átszervezési hullámának áldozataként - megszűnt.

Az Európai Unióba készülő Románia állampolgárai is szabadon vállalhatnak majd azokban az uniós tagállamokban, amelyek a romániai munkavállalók előtt is megnyitják munkaerőpiacukat. Információink szerint a Szociális és Munkaügyi Minisztériumban már megkezdték annak a hatástanulmánynak az összeállítását, amely azt vizsgálja: milyen tapasztalatokat hozott eddig a Romániából érkezők itteni munkavállalása a magyar munkaerőpiacon. A szaktárcánál annyit árultak el, hogy a kormány döntésénél figyelembe veszik majd a többi uniós tagállam álláspontját is ebben a kérdésben.

Románia még csak készül az uniós csatlakozásra, de négymillió romániai munkás már ma is az EU-ban dolgozik, ami egyes szakmákban munkaerőhiányhoz vezet az anyaországban.

A bajok gyökere az inasok kis számában is megmutatkozik - panaszolja az alsó-ausztriai autóalkatrész-gyártó cég vezetője. Alig-alig akad jelentkező, így nincs lehetőség a válogatásra, és az sem biztos, hogy a képzésben részt vevőkből azután valóban jó szakember lesz.

Főszezon a franciáknál is Üres irodák, elsötétült számítógépek, letakarított íróasztalok: Franciaország szabadság miatt zárva! - sugallja a tévéhíradó riportja. Kis túlzással valóban ez a helyzet. A franciáknál és a belgáknál is augusztus a szabadságolások főszezonja. Ám ágazatonként eltérő, ki tud elmenni nyaralni.

A hónap elejétől nemcsak a munkaügyi felügyelet, hanem az adóhatóság is szabadon büntetheti azokat a vállalkozásokat, amelyek megítélése szerint szabálytalanul kötöttek vállalkozói megbízási szerződést a nekik dolgozókkal. Ha a megbírságolt cég bíróság elé viszi az ügyet, igazolódhat: mégsem járt el szabálytalanul.

"Ha azt hiszed, a tanulás és fejlődés drága, próbálj szerencsét a tudatlansággal" - idézte az ismert mondást Juhos Andrea, a DBM tanácsadó cég ügyvezető partnere a Harvard Fórum a KPMG-BME Akadémián címmel rendezett tanácskozáson, amelyen kisebb és nagyobb vállalkozások humánpolitikáért felelős vezetői azt vitatták meg, milyen a XXI. század ideális munkavállalója. A tét egyébként számukra sem kicsi: a tulajdonosok a vezetők iránt sem tanúsítanak sok türelmet. Mint a DBM tavaly végzett nemzetközi felmérése mutatta - magyar cég ebben nem szerepelt -, a piramis csúcsa is elég billenékeny, a csúcsmenedzserek átlagosan kevesebb mint három évet töltenek el pozíciójukban. Holott legalább ennyi a "betanulási idő", mire a felső vezető értéket kezd termelni.

A nagyvállalatoknál az emberierőforrás-gazdálkodásban is lezajlott a rendszerváltás, a kisebbeknél azonban ez még nem jellemző - összegzi a Mercer tanácsadó felmérése eredményét, amely majd száz kisebb-nagyobb vállalat beszámolója alapján készült. Az EF-vezetők a stratégiaalkotók közé léptek - erősítették meg a "frontvonalban" dolgozók is.

Az utóbbi hetekben a hivatalokba érkezett pályázói panaszok miatt - valamint a fejlesztéspolitikai kormánybiztos közbenjárására - a Hefop irányító hatósága mégis kiértékeli valamenynyi, a vállalkozói készségek fejlesztésére beadott pályázatot.