Az állandó küzdelem élteti a színházi jelnyelvi tolmácsolás elterjesztésén dolgozó Bonecz Ervint. Volt már zenekari igazgató és motoros futár is.

Magyarországon is csökkentenék a pályakezdők minimálbérét? Sok helyütt kapnak kevesebb fizetést a pályakezdők, s csak 22-23 éves korukra zárkózik fel a fizetésük "normális" szintre. Az indok: nem lehet elvárni tőlük, hogy rögtön ugyanúgy teljesítsenek, mint a rutinosak.

A megújulás előtt álló rendvédelmi pálya "egy nagy kaland", embert és családot próbára tevő hivatás. A januárban életbe lépő életpályamodell azonban méltó egzisztenciát nyújt majd a dolgozóknak – ígérte az országos főkapitány a roma fiatalok számára szervezett rendészeti pályára irányító tábor megnyitóján

Tíz pályakezdőből hat számára a munkahelyválasztás során az egyik legfontosabb szempont a jó fizetés. A szakmai fejlődési lehetőség, illetve az emberközpontúság messze elmarad a döntési tényezők sorában – derül ki a Figyelő és a Hewitt legfrissebb felmérésből.

Csapatjáték, hatékony kommunikáció, elkötelezettség a tanulásra, lojalitás, problémamegoldó képesség és alkalmazkodókészség – ezekről a kompetenciákról kapnak majd egy szöveges értékelést azok a végzős hallgatók, akik a Dunaújvárosi Főiskola által indított féléves tréning elvégzésével megkapják az úgynevezett menedzserútlevelet.

Júliusban derül ki, kit melyik felsőoktatási intézménybe vettek fel. A jelentkezések alapján felállított népszerűségi listát ezúttal is a gazdasági képzések vezetik.

Több mint háromezer - főként fiatal - érdeklődő vett részt a második nemzetközi Eures-állásbörzén. Akadt cég, amely az interjút is lebonyolította a rendezvényen, így annak, aki sikerrel járt, már csak az e-mailben érkező szerződésre kell várnia.

A legjellemzőbb munkaügyi sérelmek a nőket érik anyaságukkal kapcsolatban, másokat érdek-képviseleti tevékenységük miatt, de toplistások a kollégáikat nemük, életkoruk vagy családi állapotuk miatt zaklató főnökök, munkatársak is. Az Egyenlő Bánásmód Hatóságnak (EBH) egyre több a dolga, s az elmarasztaló határozatok száma is gyarapszik.

Egyre több külföldi cég vadászik a magyar munkaerőre: a közelgő EURES-börzén Norvégiába autószerelőt, Hollandiába tetőfedőt, Angliába házi betegápolókat is keresnek majd. A nyelvtudás általában követelmény, de egy hentes Írországban akár alapfokú angol, vagy németismerettel is elboldogul - az itthoni fizetések többszöröséért.

Két férfi áll a szikraesőben. Egy főolvasztár meg egy olvasztártanonc. Az egyik 38 éves, a másik hússzal fiatalabb. Mindkettőjüket Nagy Gábornak hívják. Apa és fia. Néhány évtizede még szobrot mintáztak volna róluk. Valójában csak ritkán állnak így egymás mellett: elvétve kerülnek azonos műszakba. Az apa 1991 óta dolgozik a dunai vasmű nagykohójánál négy műszakban, a fiú tavaly ősz óta tanul olvasztárnak, de a gyakorlatok kizárólag délelőttönként vannak.

Egy jó nevű külföldi egyetemen megszerzett diploma szinte biztosan meredek ívű karrierhez segíti tulajdonosát, de még nem jellemző, hogy a magyar diákok néhány szemeszternél hosszabb ideig tanulnának az országhatárokon kívül. Pedig még a Nemzeti Tajvani Egyetem kapui is nyitva állnak.

Azokból a korszellemet követő - webes, környezetvédelmi, K+F - ötletekből születnek sikeres vállalkozások, amelyek gazdái nagy elkötelezettséggel, belső motivációval vágnak bele az üzletbe - a Dreher, az Életpálya Alapítvány és az ING ezt az alapelvet követve adott lehetőséget az idén is három fiatalnak vállalkozása beindításához.

Huszonegy fiatalember szerzett támogatással piacképes szakmát nemrégiben Szombathelyen: tizenhat munkanélküli hegesztőnek tanult, öt mozgássérültből kiadványszerkesztő lett. Valamennyien el tudtak helyezkedni. A tanulás idején a minimálbér mellett utazási- és étkezésiköltség-térítést is kaptak.

Elsősorban a nehezen megszerezhető ingatlanokhoz ragaszkodnak a magyarok, a többség ezért nem hajlandó lakhelyétől távolabb dolgozni, de a vándorlásnak generációs hagyományai sincsenek. A fiatalok tartanak a vidéki élettől, a szórakozási lehetőségek hiányától, a külföldi tartózkodás ellen pedig a szükséges induló összeg és a megszakadó baráti kapcsolatok szólnak.

Megállt a teremben a levegő, annyira eretnekül hangzott, amit felírt a táblára. Kozma Lajos azzal döbbentette meg az egyetemi szeminárium vezetőjét és hallgatóságát, hogy a jó orvost úgy jellemezte: képes a beteget hatékony módon, a gazdaságosságot is szem előtt tartva kezelni. Az 1980-as évek végén az egészségügyben a ma slágerként ismételgetett költséghatékonyság jóformán ismeretlen volt, ő azonban nem tartja magát látnoknak. Medikusként is jobban érdekelte az egészségügyi gazdaságtan, mint az orvosi gyógyító munka.

Új nemzedék - új szemlélet - új formák. Az ötvösök legfrissebb generációjának már nem a brillkövekkel kirakott klasszikus ékszer megalkotása jelenti a kihívást, inkább a minimál stílus irányába tolnák a nagyközönség ízlését. A hazai vásárlókör azonban csak módjával fogékony az újdonságokra.

Az állásmegosztás két ember összeadódó tapasztalatát, a helyettesítés megoldottságát, hatékonyabb feladatvégzést jelentene úgy, hogy az a munkavállaló karrierjét, a munka-magánélet mérleg egyensúlyát sem veszélyeztetné. Magyarországon mégis kevés cég kínál így betölthető helyeket.

Ha kibekkeli a virtuális világ első nagy térhódítását, a magyar cirkusz újra felvirágozhat. A 20-50 éves korosztály most szinte teljesen hiányzik a nézőterekről. Eközben a pályázatírás is komoly kihívás elé állítja az artistákat. A bohócok viszont a nyugat-európai trendekhez hasonlóan itthon is új piaccal gyarapodtak: egyre több rendezvényre és gyerekzsúrra hívják őket.

Elsősorban az elfogadásra és a roma gyerekek iskolában tartására koncentrált a minap véget ért EQUAL- program, amelynek keretében két év alatt harminc roma fiatal szerzett pedagógusasszisztensi képesítést és dolgozott az ország legszegényebb térségeiben.

A magyar fiatalok közül jóval kevesebben dolgoznak más országokban élő kortársaikhoz képest. Nálunk nem divat a tanulás melletti munkavállalás - vonható le a 15-29 évesek munkaerő-piaci helyzetét bemutató KSH-kiadványból.