Támogatásáról biztosította a brit kormány a rugalmas munkavégzés új formáját, amely lehetővé teszi, hogy az emberek helyi munkaadóknak adják el szabad óráikat.

Miközben a vállalati nyereségek és a részvényárfolyamok emelkednek, az alkalmazottak jövedelme alig növekszik, stagnál, sőt egyes esetekben csökken is az Európai Unióban - erre az eredményre vezetett a Jobpilot&Monster európai álláskereső portáljának nemzetközi felmérése.

- Átlagosan mindössze 18 napot dolgoztak az alkalmi munkavállalók tavaly, el kellene érni, hogy ez közelítsen az évenkénti 200 napos lehetőséghez - mondta Gelencsér László, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) programvezetője. Ezért írnak ki pályázatot a civil szervezeteknek: szervezzenek közvetítő szolgáltatást az alkalmi munkavállalóknak és a munkájukat igénylő magánszemélyeknek, cégeknek, önkormányzatoknak. A szolgáltató irodák összehoznák az alkalmi munkát vállalókat a munkalehetőséget ajánlókkal.

Krízishelyzetben még inkább felértékelődnek azok az ismeretek, amelyeket a mindennapi életben sajátítunk el. A Felsőoktatás-kutató Intézet munkatársai azt vizsgálták, miként hasznosulnak és segítik-e a talpon maradást?

A férj vagy feleség külföldi munkavállalása általában karrieráldozatokkal jár a házastársnak. De ha az illető fizetése fedezi is családja megélhetését, jobb, ha párjának is van munkája, különben könnyen megkeseredik a távolban töltött idő.

Többet befizetni, tovább dolgozni és kevesebb nyugdíjat kapni - így foglalhatók össze a portugál társadalombiztosítás tervezett reformjának következményei.

A nők karrierútja nem olyan töretlen, mint a fér-fiaké. A családi kötöttség csak az egyik ok, a másik a gyenge önérvényesítő képesség. Akik ezzel tisztában vannak, tesznek ellene, ha módjukban áll.

Van, akit a keresztrejtvényfejtés kapcsol ki, Lőrincz Ádám fogorvost inkább az ókori feliratok megfejtése. Azért kissé megbántva helyesbít, amikor hobbiként említem ezt a tevékenységét. Mind a mai napig publikál kisebb tudományos írásokat, konferenciákon vesz részt.

Az már nem meglepő, ha egy multinacionális cégnél nő perdül elő a főnöki bőrfotelből. A hölgyek azonban nem elégszenek meg a topmenedzseri állásokkal: a felmérések szerint már minden második amerikai cégéren tulajdonosként is női név szerepel.

Ezután Belgium, Luxemburg és Franciaország polgárai is munkavállalási engedéllyel, de munkaerő-piaci vizsgálat nélkül vállalhatnak munkát Magyarországon - jelentette be Csizmár Gábor, a munkaügyi tárca vezetője a múlt héten. Eddig az Európai Gazdasági Térség országai közül Dánia és Norvégia tartozott ebbe a körbe.

Kóka János gazdasági és közlekedési miniszter 450 új munkahely létrehozásáról állapodott meg a műegyetemi állásbörzén szerdán Budapesten.

A cigányzene kikopott a hazai szórakozóhelyekről. A főváros hetedik kerületében közhasznú munka keretében múködhet egy zenekar, nagy nevű muzsikusokat mentve meg az állástalanságtól.

Munkát cseréljen, aki hazát cserél... Vagy fordítva: hazát cseréljen, aki munkát cserélne? Egyre többet élnek az Unióban a szabad munkavállalás lehetőségével, legalábbis azokban az országokban, amelyekben már lehet.Mészáros Antónia riportkönyve igazi emberi sorsokat követett a londoni Victoria pályaudvarról az ilyen vagy olyan, vagy semmilyen uniós munkahelyekig. Ezek az emberi sorsok igencsak érdekfeszítőek....

A cégek képviselői hoszszan tudják sorolni, mi mindent tesznek a kismamák életének megkönnyítésére. Az érintettek többségének azonban kevéssé kedvezőek a tapasztalatai. Nemrégiben alkalom nyílt arra, hogy összevessék az elveket a valósággal.

A munkaügyi tárca prognózisa szerint 2006 első felében a vállalkozások húsz százaléka tervezi pályakezdők, ezen belül 15 százalékuk diplomások alkalmazását. Mind több munkáltató használja ki a járulékkedvezményeket kínáló támogatásokat.

A romák foglalkoztatási helyzetének javítását célzó programok képzésen és munkalehetőségen alapulnak. Az előítéletek leküzdését járulékkedvezménynyel igyekszik támogatni a kormányzat.

Az adatvédelmi ombudsman szerint sokszor aggályos az álláshirdetésekre elküldött önéletrajzok, illetve a bennük lévő személyes adatok későbbi kezelése. A hozzá érkező panaszok miatt ajánlásokat fogalmazott meg az álláshirdetések feladóinak és a munkaerő-közvetítőknek.

A mindennapi életben, a munkahelyen is esélyegyenlőséget biztosítani a nőknek - ez a célja a spanyol kormány által nemrég elfogadott törvénytervezetnek. A férfiak és nők közötti egyenjogúság megvalósítását célzó törvény a vezető szerepben lévő nők számának növelését is előírja.

Tóth Imréné 1994-től 2002-ig dolgozott a Rynart Hungary szállítmányozási vállalatnál mint bérelszámoló. Papíron mindennap kilenc órát dolgozott - amit alá is írt az elé tett jelenléti íveken -, de azt mondja, az akkor indult leányvállalatnál annyi feladata volt, amit lehetetlen lett volna munkaidőben teljesíteni. Ahogy később a munkaügyi bíróság előtt fogalmazott: "munkaideje nem volt, csak feladatok és határidők". Mivel attól félt, hogy a túlmunkát megtagadó kollégákat elbocsátják, rendszeresen 14-16 órában dolgozott.

A hazai munkáltatók legalább fele túlórában is dolgoztatja alkalmazottait, akik olykor 14-16 órás műszakokat is vállalnak, csak hogy megmaradjon az állásuk. Félnivalója azért a cégvezetésnek is van: a notórius túldolgoztatókat akár húszmillió forintra is megbüntethetik.