Győriné Németh Emőke egy évig várt a megfelelő posztra, de végül sikerült ismét elhelyezkednie a Marsnál

Kovács Bence

- A legbizalmasabb kérdés az volt, mennyire tolerálja a család, ha szakmai ügyben rövidebb-hosszabb időre el kell utazni - emlékszik vissza Szécsényi Beatrix marketingmenedzser, a kétéves Bence édesanyja, a tesztre, amelyet akkor töltött ki, amikor belépett a Marshoz. A gyerekvállalás kérdését nem firtatták az interjú során, később mégsem kellett azon aggódnia, milyen esélyekkel tér majd vissza a céghez a szülési szabadságról.

A mozgalmasság lehetősége miatt néhány hónap banki munka után, nyolc éve választotta a multinacionális vállalatot. Biatorbágyról jár dolgozni a cég fővárosi központjába. Az eredetileg tervezettnél korábban, akkor jelentette be, hogy babát vár, amikor Walthamba, a Mars angliai állateleség-kutatóközpontjába küldték volna hosszabb időre. Másfél éves kisfia mellől tavaly júliusban ment vissza dolgozni, napi négy órában. A korábbi munkájához képest annyi a változás, hogy most egy másik termékkel foglalkozik.

Mivel munkaideje kötetlen, általában teljes napokat dolgozik végig, így szabadidejét is jobban be tudja osztani. A gyermek fuvarozásában segít a család.

Miközben a kiszolgáltatott munkapiaci helyzetben lévő emberek teljesíthetetlen feltételek elé állításáról és elbocsátásukról rémtörténetek forognak közszájon, a csaknem kilencszáz alkalmazottat foglalkoztató Mars Magyarország Értékesítő Bt. gyakorlata példaadónak mondható. Az édesség, állateledel és élelmiszer gyártásával, forgalmazásával foglalkozó cég a mezőgazdasági feldolgozott termékek legnagyobb hazai exportőre: bokrosi gyárából 2008-ban 36,2 milliárd forint értékű állateleséget szállítottak külföldre, a 2009-es tervben pedig 43 milliárd forint forgalom szerepel. A magyarországi cég fennállásának 18 éve alatt 145-en mentek szülési szabadságra - az elmúlt négy évben 23-an. Közülük tízen tervezetten tértek vissza dolgozni.

- A cégóriásnál kitüntetett szerepe van az esélyegyenlőségnek. Minden nemzeti vállalatnál fontosnak tartják, hogy az anyaságnak se a munkavállaló, se a munkahely ne lássa kárát - mondja Ács Tamás, a világ tíz legnagyobb élelmiszer-feldolgozója és forgalmazója közé tartozó Mars magyarországi vállalatának ügyvezető igazgatója. - Korrekt együttműködést ajánlunk, s mindent megteszünk, hogy a szülésre távozó kismama biztonságban érezze magát, s amint lehet, visszatérjen dolgozni - teszi hozzá.

Nagy Annamária: Külföldön jellemzően legfeljebb néhány hónapot töltenek otthon az anyák a szülés után.
Egyikük Nagy Annamária, a társaság személyzeti vezetője. Kislánya, Szofi, hároméves. Szerinte a gyermekes anyák nagyon jól gazdálkodnak idejükkel, kreatívak, kezdeményezők, jó szervezők. A Marsnál visszavárják őket, s csupán azt kérik, hogy konzultáljanak a visszatérés időpontjáról.

Annamária például egy évet töltött otthon, arra az időszakra nem vettek fel a helyére senkit. Mivel a laptopját magánál tartotta, a cég minden, őt is érintő ügyéről tudott, ezért a visszatérés nem okozott gondot.

Ha a visszatérésre már a szülés után három hónap múlva sor kerül, fenntarthatják a munkahelyet. Abban az esetben, ha a kismama történetesen fél évig maradna otthon, arra az időszakra megpályáztatják a határozott idejű álláshelyet, így a külföldi kollégák is gyakorlatot szerezhetnek. Most éppen egy Romániából érkezett menedzser helyettesít Budapesten. Igyekszenek kihasználni a multinacionalitásban rejlő előnyöket: a külföldi társvállalatokkal egyszerűbb egyeztetni a határozott idejű "vendégállásokról".

A gyedről, gyesről visszatérő kismamák újra munkába állásának mikéntjéről, a beosztásról folyamatosan konzultálnak, és próbálják megtalálni a mindkét fél számára legkedvezőbb lehetőséget. - Külföldön jellemzően legfeljebb néhány hónapot töltenek otthon az anyák szülés után - hívja fel a figyelmet Nagy Annamária.

A székesfehérvári Győriné Németh Emőke területi képviselő. Eredetileg három évet akart otthon tölteni, de úgy alakult, hogy a tervezettnél hamarabb vissza kellett térnie. Jóval korábban bejelentette, hogy akkor szeretne újra munkába állni, amikor kisfia, a most két és fél éves Barnabás másfél éves lesz. Majdnem egy évet kellett várnia a megfelelő posztra. Fejér megyei munkahely jöhetett szóba, azonban hónapokig csak olyan munkakör akadt, amelynek ellátásához napi 1,5-3 órát kellett volna utaznia. Területcserével azonban megoldották, hogy közelebb kerülhessen az otthonához, így már csak napi fél órája megy el az utazásra.

A kismamák elhelyezkedési gondjaira hívta fel a figyelmet a VANDA (Vállalkozó Nők, Dolgozó Anyák) elnevezésű program, amely a munkába visszatérni kívánó kisgyerekes anyukákat segítette támogatott képzésével hét hónapon át. Mivel az anyaság és a munka összeegyeztetését megkönnyíti, ha valaki rugalmas időbeosztásban végezhető vállalkozást indít, tavaly tavasszal erre felkészítő képzést hívott életre a Tempus Közalapítvány, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával. Ez többszörös túljelentkezés mellett végül 82 vállalkozó szellemű kismama részvételével indult el, akik közül minden tizedik rendelkezett saját céges tapasztalattal.A távoktatásban elsajátítható vállalkozási, pályázatkészítési és projektmenedzsment-ismereteket 52 óra mentálhigiénés szolgáltatás - a többi között a női szerepek meghatározása, stílustanácsadás, felkészítés a család és a munkahely összeegyeztetése - és harminc óra személyes konzultáció egészítette ki. A programot novemberben egy üzleti terv elkészítése zárta, a kismamák konkrét vállalkozási ötlete alapján. Az utolsó feladatot 66 résztvevő teljesítette sikeresen. A legtöbb üzleti elképzelés a lakberendezéshez, az oktatáshoz és az ékszerkészítéshez kapcsolódott, de akad olyan kismama is, aki a borászat területén szeretne sikereket elérni. (Cz. P.)

Kapcsolódó cikkek: Fesztiválok az egyetemeken | Cégek és alkalmazottak a munkajog útvesztőjében | Ha van feladat, nem vész el a világ | A megélhetés kétszázmillió embert külföldre kényszerít | Marad vagy továbbáll?