belépés belépés | segítség segítség | alkalmazások alkalmazások | RSS RSS | előfizetés előfizetés | akciók akciók Nol.hu | NolBlog | NolTV | Hírmátrix | NolRandi
 
Népszabadság.hu | NolBlog | NolTV 2012. május
26. szombat

Máshoz értenének

Kereslet - Fizetésemelésre is hajlandóak a cégek, de bevett módszer a túlóráztatás is

A Manpower minap közzétett, 39 országra kiterjedő felmérése szerint a gazdasági fellendüléssel párhuzamosan nem csak Magyarországon probléma a keresleti és kínálati oldal egyensúlytalansága.

W. T. K.| Népszabadság| 2011. július 19. |nincs komment

nyomtat email plusz mínusz Küldés Facebook-ra Küldés Twitter-re Felvétel Google Bookmarks-ra

Cikk értékelésBe kell jelentkezni az értékeléshez!

KommentekBe kell jelentkezni a hozzászóláshoz!

HIRDETÉS
Kapós a jó szakember
Kapós a jó szakember
Fotó: Bócsi Krisztián

A 40 ezer munkaadó megkérdezésével készült kutatás eredményeinek tanúsága szerint az állástalanság magas aránya ellenére számos vállalkozás nem tudja betölteni nyitott pozícióit, mert hiányzik a jól képzett, tapasztalt munkaerő. Az előző évi felmérés során mértnél három százalékkal több cég –azaz a válaszadók 34 százaléka – nem tudja betölteni nyitott pozícióit megfelelő jelentkezők hiányában.

Drámaian nőtt a kereslet néhány hónap alatt például Indiában: itt a cégek 50 százaléka állítja, hogy nem talál megfelelő munkaerőt, míg egy éve ez a szám csak 16 százalék volt, az Egyesült Államokban 14 százalékról 52 százalékra ugrott a megfelelő munkatársakat sikertelenül kereső vállalkozások száma. Japánban, Németországban, Kanadában, valamint az Egyesült Királyságban szintén növekedést mértek. A vizsgált országok közül csak Kínában, Olaszországban és Franciaországban enyhült egy év alatt a munkaerő-piaci egyenlőtlenség.

A Manpower felmérése szerint a legnagyobb hiány a jól képzett műszaki szakemberek, az értékesítéssel foglalkozók és a kereskedelmi alkalmazottak körében van. A probléma elsősorban az, hogy a jelentkezőknek nincs vagy kevés a tapasztalatuk, hiányos a képzettségük, és gyakran nagyobb a fizetési igényük, mint amit a cégek biztosítani tudnak. Nem ritka, hogy kevés a jelentkező a meghirdetett állásra, és így még nehezebb a kiválasztás. Egyes cégek már meglévő alkalmazottaikat képzik tovább, mások felvételi rendszerüket módosítják, néhány százalék pedig még a kezdő fizetés emelésére is hajlandó.

HIRDETÉS

Nem ritka azonban, hogy a betöltetlen pozíciót inkább üresen hagyják, és a már meglévő munkatársakat túlóráztatják. Japánban, Indiában, Brazíliában, Ausztráliában és Tajvanon a legnagyobb a probléma, legkevésbé egyenlőtlen helyzet Lengyelországban, Írországban, Norvégiában, Peruban és Spanyolországban van.

Címkék: munka, karrier, noller
 
nyomtat email plusz mínusz Küldés Facebook-ra Küldés Twitter-re Felvétel Google Bookmarks-ra    nincs komment

HIRDETÉS

HIRDETÉS
.
HIRDETÉS
. .
HIRDETÉS
. .
Galériák
     

Ez a címe

KÖVETKEZŐ » « ELŐZŐ
HIRDETÉS
. .
HÍRMÁTRIX . NOLTOP10
   olvasottak   
HIRDETÉS
. .
HIRDETÉS