A kezdeményezéshez csatlakozott – többek között – a londoni Almeida, a Tricycle és a Young Vic színház, valamint a Royal Shakespeare Company (RSC) és a leedsi West Yorkshire Playhouse is – idézi a szinhaz.hu a BBC honlapját.

A színházak egyebek között kötelezik magukat arra, hogy műsoraikban kiegyenlítik a nők és férfiak arányát. A Sheffield Theatres reményei szerint céljukat egy éven belül elérik. Daniel Evans művészeti igazgató elmondta: nemcsak a puszta számokról van szó, hanem a nőkre osztott szerepek terjedelméről és súlyáról is.

A kezdeményezést elindító Tonic Theatre igazgatója, Lucy Kerbel úgy vélte, a program, amelyhez 11 színház és színtársulat vezetője csatlakozott, hosszú távú változáshoz vezet.

A Tonic Theatre adatai szerint a művészeti tanács révén állami támogatásban részesülő 179 britszínház csak 37 százalékában nő a művészeti vezető. Azokat az intézményeknek, amelyek több mint félmillió font (200 millió forint) támogatást kapnak, csupán 24 százalékát vezeti nő. Az is kiderül az adatokból, hogy bár növekszik a színházakban dolgozó nők száma, kevésbé megbecsült posztokat töltenek be, mint a férfiak. A színpadra vitt kortárs művek szerzőinek is csupán 24 százaléka nő.

A londoni Nemzeti Színház új igazgatója, Rufus Norris is több lehetőséget szeretne adni a nőknek, a színesbőrűeknek és az etnikai kisebbségek képviselőinek.

A kötelezettségvállalásról szóló bejelentést a színházak a londoni Royal Central School of Drama (központi királyi drámaiskola) által hétfőn a témáról rendezett konferencia nyomán tették.

A tanácskozást a három éve folyó Advance nevű program részeként rendezték meg, a programot Lucy Kerbel indította útjára 2001-ben. Múlt év októberében a részt vevő színházak vállalták, hogy megvizsgálják saját házuk táját, azt, miként vesznek részt nők olyan kreatív feladatokban, mint a rendezés, színműírás, színjátszás.