Az utolsó kollektív szerződés 2011 nyarán járt le, nem sokkal Ókovács Szilveszter érkezése előtt. – Mivel a kollektív munkaügyi vita folyamatosan zajlik, ha a társulati tagok úgy döntenek, bármikor jogszerűen sztrájkolhatnak – mondja Bárány, azonban reméli, hogy erre nem lesz szükség.
|
Ókovács Szilveszter
Teknős Miklós / Népszabadság |
A hírek szerint a ház vezetése a múlt héten átadott egy az ODFSZ javaslatait is részben figyelembe vevő részszerződés-tervezetet, amely nem teljes, de egyeztetés alatt áll, a részleteket ismerve azonban úgy tűnik, eléggé messze a megállapodás.
További súlyos problémákat vet fel, teszi hozzá Bárány, hogy az Opera törvénysértően foglalkoztatja a statisztaszemélyzetet megbízási szerződéssel. Valójában rendes munkaviszony állt fenn a felek között, folyamatosan foglalkoztatták a statisztákat, fel kellett volna venni őket.
Először a budapesti kormányhivatal, másodfokon a Nemzeti Munkaügyi Hivatal állapította meg a jogsértést tavaly nyáron, és a szabálytalanság megszüntetésére kötelezte a munkáltatót, de Bárány tájékoztatása szerint a helyzet azóta is változatlan.
Sikerült viszont elérni, hogy a vezetőség decemberben megállapodással is megerősített ígéretet tett: megszünteti az egyenlő bánásmód elvével ütköző gyakorlatát, nem fizet kevesebb bért az operaház művészeinek annál, amennyit az újra megnyílt Erkel Színházba frissen fölvettek kapnak azonos munkakörben.
Januárra ígérte Ókovács a helyzet rendezését, Bárány reméli, hogy hamarosan meg is teszi. Gond van az énekkari és a zenekari felvételt megelőző próbajátékok körül is.
A lefolytatásuk mikéntjét, az értékelés szempontjait stb. szabályozó rendeletet Bárány szerint évek óta nem alkotta meg a minisztérium, az Opera az Erkel Színház nyári megnyitásakor kénytelen volt saját hatáskörben létrehozni egy ideiglenes, egyszerűsített próbajáték-szabályzatot, de akiket ennek alapján vettek fel, azok kénytelenek lesznek legkésőbb ennek az évadnak a végén rendes próbajátékon is bizonyítani, addigra tehát az állandó szabályozásnak is meg kellene születnie valahogy.
A bő két évvel ezelőtti csoportos létszámleépítésről a szakszervezeti vezető úgy vélekedett: ha bizonyos esetekben szükségesek lehettek is az elbocsátások, 170 ember elküldését semmi sem indokolta, és ha akkor a társulati tagok erőt mutatnak, sokak állását megmenthették volna.
– Kétségtelen, hogy az akkori elbocsátottak az Erkel megnyitásakor valóban előnyt élveztek a többi jelentkezővel szemben, bár sokukat alacsonyabb bérrel vették vissza ugyanabba a munkakörbe. Az Erkel felújítására sem jutott végül elég forrás, sok tervezett műszaki fejlesztés elmaradt – sorolja Bárány.
A fő-zeneigazgató és a főigazgató-helyettes kinevezését hónapok óta nem írják alá a minisztériumban, ez sem segíti a munkavégzést. Hogy ezt valóban a Balog Zoltán miniszter és Ókovács Szilveszter közötti feszültségek magyarázzák-e, ahogy az operaházi pletyka tartja, arra Bárány nem tudott válaszolni.
Ókovács: Egyeztetünk!
Ókovács Szilveszter főigazgató szerint van szerződés a munkavállalók és a munkáltató között. A 2012 őszén aláírt, majd 2013 őszén megerősített, a szakszervezetek és a közalkalmazotti tanács által is jegyzett okirat – amely kollektív szerződésnek minősül– a dolgozói pluszilletményekről is rendelkezik. A munka törvénykönyve,az előadó-művészeti törvény és több más releváns jogszabály változása után a múlt héten kapták meg az érdekképviseletek a munkáltató által összeállított szabályzattervezetet.
Tehát egyeztetnek az érdekvédelmi szervezetekkel. Hogy a dalszínházban állandó munkával megbízott statisztákat miért foglalkoztatja jogsértően, megbízási szerződéssel az Opera, a főigazgató azt válaszolta: a kormányhivatal elsőfokú döntését a jogsértésről a másodfok nem fogadta el.
Ha a bíróság úgy ítél, hogy a statisztákat státuszba kell vennie az Operának, aligha tudnának több tucat új státuszt létrehozni, és előfordulna, hogy hetekig nem lenne munkája egy-egy közalkalmazottnak. Információink szerint a munkaügyi hivatal a megismételt eljárásban igenis elfogadta a kormányhivatal döntését, jogszerűtlennek mondta ki a statiszták foglalkoztatásának jelenlegi módját, a döntés miatt indított pernek nincs halasztó hatálya.
