Az első díjazott menedzser hölgy Kővágó-Laky Andrea
A sokszorosan díjazott márka modelljei és forradalmi technológiának sora (két Év Motorja díj, két Év Haszongépjárműve díj, egy Év Pickupja díj, és AutoBest díj, valamint hét Eruo NCAP Advanced díj után most a Ford magyarországi vezetőjét választották a legjobbnak. A Menedzserek Országos Szövetsége a Ford magyarországi ügyvezetőjét, Kővágó-Laky Andrea kapta a 2013-as Év Menedzsere címet. A rangos kitüntetés díjazottját minden évben azon magyar menedzserek, vállalatvezetők, non-profit szervezetek és a közszféra intézményeinek felsővezetői közül választják ki, akiknek meghatározó szerepük van vállalatuk, vállalkozásuk irányításában és sikereiben, valamint az elmúlt időszakban kimagasló vezetői teljesítményt nyújtottak. Kővágó-Laky Andrea a díj fennállásának történetében az első női díjazott.
Kővágó-Laky Andreát, aki 1994 óta dolgozik a Ford Közép-és Kelet-Európai Értékesítő Kft.-nél, amelynek 2005 óta tölti be Magyarországért felelős ügyvezető igazgatói pozícióját, a Menedzserek Országos Szövetségének Elnöksége, valamint az Év Menedzsere Díj és az Év Fiatal menedzsere Díj Jelölő Bizottsága terjesztette elő a 2013. évi pályázók körébe. Ügyvezetői pályafutása alatt a Ford 7,4 százalékról 10,9 százalékara növelte piaci részesedését és az iparág 75 százalékos visszaesése mellett 2009-ben megszerezte a piacvezetői pozíciót, amelyet a márka az elmúlt öt évben, egy rövid, három hónapos kihagyást leszámítva azóta is folyamatosan tart. A Ford emellett kimagasló részesedéssel vezeti a hazai flotta és haszongépjármű szegmens értékesítéseit, miközben a magyarországi szervezet a vállalat európai szervezetén belül is kiemelkedő ügyfél-, márkakereskedői- és dolgozói elégedettségi eredményeket ért el. A tavalyi évben futó magyarországi, Fiesta24 elnevezésű marketing kampány nem csak a reklámszakma Oscar díjának számító EFFIE díjat érdemelte ki, de a Ford globális szervezetén belül is referenciaértékűvé vált.
Kövágó-Laky Andrea vezetőként fontosnak tartja, hogy cégen belül a vállalati célok mindenki számára ismertek, motiválóak legyenek, és hogy ezek teljesítéséből a megfelelő erőforrások biztosításával mindenki kivegye a részét. Véleménye szerint ugyanis a közösen elért siker egy szervezet legkomolyabb hajtóereje lehet. A Ford által a hazai piacon elért sikerekben ennek megfelelően kulcsfontosságúnak tartja az általa vezetett csapat és a Ford márkakereskedői hálózatának szakmai felkészültségét, elkötelezettségét és a sikerorientált partneri együttműködést.
A 2013-as ’Év Menedzsere’ díjat első női díjazottként elnyerő vezető a hazai autós iparágban, és a Ford európai szervezetén belül egyetlen női ügyvezető igazgatóként, valamint a Magyar Gépjárműimportőrök Egyesületének elnökségi tagjaként hangsúlyosnak tartja a nők társadalomban betöltött szerepének jelentőségére való figyelemfelhívást. Fontosnak érzi a nők által a legkülönbözőbb területeken elért kimagasló eredmények, valamint folyamatosan növekvő vásárlóerejük és döntési pozíciójuk tudatosítását.
