A MÁV vezetők zsebét is kiforgatták
A MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója 2 millió 500 ezer forint, a vezérigazgatója 3 millió 420 ezer forint, az üzletági általános vezérigazgató-helyettes 2 millió 500 ezer forint, a portfoliókezelési általános vezérigazgató-helyettes 2 millió 700 ezer forint alapbért kap. Ezen felül a társasági mutatók és az egyéni feladat teljesülése esetén mind a négy vezető 80 százalékos prémiumban részesülhet. Az elnök-vezérigazgató kivételével 6 százalékos önkéntes nyugdíjpénztári befizetést is kapnak.
Az elnök-vezérigazgatónak 3 hónap, a vezérigazgatónak és helyetteseinek 6-8 hónap felmondási idő jár, és a vezérigazgatónak, valamint az üzletági vezérigazgató-helyettesnek végkielégítés is jár. A MÁV Zrt. igazgatósági elnöke 500 ezer, igazgatósági tagjai 230 ezer forint megbízási díjban részesülnek, a felügyelő bizottság elnöke 195 ezer forintot, a felügyelő bizottság tagjai 130 ezer forintot kapnak.
A MÁV-START Zrt. vezérigazgatója 2 millió 700 ezer forint személyi alapbért kap, helyettesei 1 millió 600 ezer forint és 1 millió 500 ezer forint közötti alapbért vihetnek haza. A társasági mutatók teljesülése esetén az egyéni prémium feladat alapján 80 százalékos teljesítménybér illeti meg őket. Ezen kívül ők is megkapják a 270 ezer forint évi béren kívüli juttatást. A MÁV-START Zrt. vezérigazgatójának 8 hónap felmondási idő és 1 hónap végkielégítés jár, helyettesei 6-8 hónap közötti felmondási idővel és 3-6 hó közötti végkielégítéssel számolhatnak. A személyszállítási vasúttársaság igazgatósági elnöke - a 2009. szeptember 1-jei állapot alapján - 180 ezer forint, az igazgatósági tagok 150 ezer forint, a felügyelő bizottság elnöke 130 ezer forint, a felügyelő bizottsági tagok 100 ezer forint megbízási díjat kapnak havonta.
A MÁV-Trakció Zrt. vezérigazgatója 2 millió 100 ezer forint, két helyettese 1 millió 300 ezer forint személyi alapbért kap havonta. A társasági mutatók teljesülése esetén egyéni teljesítmény alapján 80 százalékban kitűzhető prémium. A felmondási idő mindhárom vezetőnél 8 hónap, a végkielégítés 2-6 hónap között mozog.
A MÁV-Gépészet Zrt. vezérigazgatója 2 millió 200 ezer forint, két helyettese 1 millió 300 ezer forint havi személyi alapbérben részesül havonta. A három vezető 80 százalékos prémiumban részesülhet. Felmondási idejük 8 hónap a vezérigazgató és 6 hónap a gazdasági vezérigazgató-helyettes esetében. A vezérigazgató ezen felül 6+3 havi végkielégítésben részesülhet.
Csak a vezérigazgató alapbére haladja meg a havi kétmillió forintot a Szerencsejáték Zrt.-nél - olvasható a cég honlapján megjelent közérdekű adatsorban. A vezérigazgató 2,185 millió forintos alapbére mellett az alapbér 80 százalékát kaphatja meg prémiumként. Másik hét vezető beosztásban lévő munkatárs prémiumának is hasonló az aránya, az ő alapbérük 1,345 millió és 1,952 millió forint között van.
A közzétett legalacsonyabb vezetői alapbér 698 ezer forint, de jellemzően egymillió forint körül van. A teljesítménybér az alapbér 60, illetve 70 százaléka. Egyéb juttatásként a menedzsment havi 79.500 forintot kap, bizonyos szint felett 96.167 forintot, míg a legfelső 8 vezető havi 106.833 és 144.917 forint béren kívüli juttatásban részesül. A végkielégítés mértéke 2 és 6 hónap közötti időszak átlagkeresete, a felmondási idő pedig 3 és 6 hónap között van.
Az igazgatósági tagok havi 170 ezer forint tiszteletdíjban részesülnek, az igazgatóság elnöke pedig havi 300 ezer forintot kap. A felügyelő bizottság tagjainak havi tiszteletdíja 160 ezer forint, az elnök pedig 170 ezer forint tiszteletdíjban részesül.
A légiforgalom irányítását végző HungaroControl Zrt.-nél jellemzően egymillió forint körül van a vezetők alapbére, néhány osztály- illetve irodavezetőnek valamivel magasabb, mint 500 ezer forint. A vezérigazgató 1,815 millió forintos alapbére a legmagasabb és neki az alapbér 80 százaléka prémiumként kifizethető. A vezérigazgató - más cégek gyakorlatához hasonlóan - igazgatósági tagként tiszteletdíjat kap, a Hungarocontrolnál havi 190 ezer forintot. A vezérigazgatónak nem jár végkielégítés, felmondási ideje két hónap. A vezető állású dolgozók jellemzően az alapbér 24 százalékát kaphatják meg teljesítményhez kötött juttatásként, míg néhány vezető ehelyett az alapbér 40 százalékát kitevő prémiumot kaphat. Jellemzően 10 hónap a felmondási idő és a legnagyobb arányú végkielégítés nyolc havi jövedelem. Számos vezető esetében van "titoktartási pénz" is: három évre szóló titoktartásért három havi jövedelem.
