alkalmazások |

RSS |

előfizetés |

akciók Nol.hu | NolBlog | NolTV | Hírmátrix | NolRandi

oldal tetejére

Impresszum | Médiaajánlat | Adatvédelem | Akciók

Szolgáltatások
Nyomtatott mellékletek

NolTwitter |

2012. május
25. péntek

Belföld		Külföld		Gazdaság		Kultúra		Vélemény		Sport		Tud/Tech		Noller		Mozaik		A Lap

A férfiak már pályakezdőként is nyolc százalékkal többet kapnak

A nők karrierje újrakezdések sorozata

Minél több gyereke van és minél iskolázottabb egy nő, annál kevesebbet keres azonos végzettségű férfi kollégájához képest. Egy nő karrierje többször is megtörik, fizetése lassan emelkedik. Ezzel szemben egy férfié folyamatos, fizetése pedig gyorsabban nő.

Matalin Dóra| NOL| 2010. március 2. |9 komment

Cikk értékelés Be kell jelentkezni az értékeléshez!

KommentekBe kell jelentkezni a hozzászóláshoz!

020406 | 2010. március 2. | 09:00:19

Egyetlen megoldás van a probléma: bevonni az apákat a gyereknevelésbe. Amíg a gyakorlatban tényelgesen csak a nők maradnak otthon, ők mennek táppénzre, amikor a gyerek beteg, és alapértelmezett változatban akár csapot-papot otthagyva elrohannak legkésőbb fél ötkor, addig nem előítéle, hanem valóság, hogy a nők kevésbé vannak ott.
Ergo: meg kell osztatni a szülők között a gyed-gyes idejét, és a gyerek utáni táppénzt csak felváltva vehetik igénybe.
Ja, és még valami: bölcsődét minden gyereknek, a munkaidőhöz kötött nyitvatartással.

delisa | 2010. március 1. | 22:32:33

Scheherazade | 2010. március 1. | 17:55:41
Amíg a munkaadók túlnyomó többsége férfi... nem kis fog megváltozni ez a tétel :( Ezért is kellene több nö a döntéshozásba!

delisa | 2010. március 1. | 22:29:10

bozsós | 2010. március 1. | 18:40:10
Vagy inkább azok hoznak a világra több gyereket, akik nem tekintik költséges luxusnak!

Knapp | 2010. március 1. | 20:50:37

A nőknek teniszezőnek kéne menniük: Wimbledonban ugyanannyit kap a női győztes, mint a férfi, ráadásul kevesebb szettet kell nyerniük!
(ami szerintem igazságtalan, mert nem teljesítményarányos) hehehehe

moribana | 2010. március 1. | 20:36:02

A kozeposztalyba, jo korulmenyek koze szuletett gyerek gazdasagi szempontbol rendkivul karos. A munkakepes generacio profittermelo kepesseget csokkenti es eroforrasokat von el a gazdasagbol. De mar jo uton haladunk. Az elmult 20 ev politikai garniturai nem sok mindenben tudtak konszenzusra jutni, de ebben igen: minden aron csokkenteni kell az igenyes korulmenyek kozott felnovekvo gyerekek szamat.

bozsós | 2010. március 1. | 18:40:10

"Miért baj, hogy a nők kevesebbet keresnek és ritkábban léptetik elő őket a férfiaknál? Az Európai Parlament állásfoglalása szerint azért, mert igazságtalan, és különbségekhez vezet a nyugdíjjárulékok terén, ami a nők elszegényedésének kockázatát hordozza."
A megoldás nem az szerintem, hogy belenyúlnak magánszerződésekbe és úgy akarják csökkenteni a "diszkriminációt", hanem a nyugdíjat az ember ne csak a befizetett járuléka arányába kapja, hanem vegyék figyelembe járulékot fizető utódai befizetéseit is. Sőt ez legyen a döntő. Így jobban összekapná magát a sok szingli is.
Ma sajnos a gyerek egy költséges luxus - ha az ember színvonalasan akarja felnevelni. Ezért inkább ott szülnek, ahol nem a gyerekért, hanem a gyerekből akarnak megélni.

Pare | 2010. március 1. | 18:20:13

Mert nekünk nekünk nem kell a női képviselői kvóta sem, nem számít, hogy ebben is az utolsó helyek egyikén kullogunk...
És az sem számít, hogy ez népesedéspolitikai kérdés is lenne!
T. i.: az a nő aki előre tudja, hogy amiatt is hátrányba kerül, mert gyereket merészel szülni, esetleg meggondolja, hogy ilyen ostobaságot elkövessen-e?

Scheherazade | 2010. március 1. | 17:55:41

Tapasztalatom szerint nem szívesen alkalmaznak a cégek 25-35 közötti nőket, még ha nincs is gyerekük, mert időzített bombaként néznek rájuk. Ha van hasonló paraméterekkel rendelkező férfi jelentkező, akkor 99%, hogy a férfit veszik fel. Ezért a nő kénytelen sokkal alacsonyabb fizetést kérni már az állásinterjún is, vagy alacsonyabb munkakörbe pályázni. Aztán ez persze később ez egy ördögi körré válik. Ez tény, és sajnos semmilyen törvény nem tudja kiküszöbölni.

aszteroid | 2010. március 1. | 17:36:54

"A családos nőkről pedig nem feltételezik, hogy fel akarják, vagy fel tudják áldozni az estéiket, a hétvégéiket. A szakértő szerint a nők jelentős része ezt valóban nem vállalja, nem vágynak a középvezetőinél magasabb pozícióba. Aki viszont mégis, az éppen a fenti előítéletek miatt sokszor nem kap lehetőséget."
Hmm...a családos nő erősíti a sztereotípiákat és szab gátat a többi (gyermektelen)nő előmenetele előtt is? Ez nem valami jó igy, senkinek sem, jó lenne, ha nem lenne ennyi előitélet.

Az egyetemen egyenlők az esélyek, de a gyerekek később hátráltatják az előrelépést

Népszabadság - Reviczky Zsolt

Anna és András közgazdászok, 15 éve dolgoznak, két idegen nyelvet beszélnek, és ugyanannál a multinacionális cégnél alkalmazzák őket. Az egyetemen ismerkedtek meg, több mint tíz éve házasok. András középvezető és kétszer annyit keres, mint a felesége. Nem volt ez mindig így: pályakezdő korukban ugyanolyan pozícióban dolgoztak és csak húsz százalék különbség volt a fizetésük között.

Az évek alatt két gyerekük született: Anna az elsővel másfél évet, a másodikkal már csak kilenc hónapot maradt otthon. - Az első lányunk születése után nagyon nehéz volt a visszatérés, lassúnak, fáradtnak, elmaradottnak éreztem magam. Ezért döntöttem el, hogy legközelebb nem hagyok ki ilyen hosszú időt - mondja. Amíg a második gyerekkel volt otthon, nyelvet tanult és igyekezett követni a munkahelyén zajló eseményeket. Az elmúlt években András mégis sokkal többször kapott fizetésemelést, mint a felesége, és elő is léptették. Anna azt mondja, hogy nem tudna középvezetőként dolgozni, nem férne bele az idejébe. Ugyanakkor hozzáteszi: néha megrémíti, hogy az ő fizetése szinte semmire nem elég. Pedig nem tartja magát rosszabb szakembernek.

Mivel András magasabb beosztásban van, természetes, hogy többet keres. Az viszont kérdés, miért kapott magasabb fizetést a kezdetektől. A magyarázat a „pay gap", azaz a nők bérhátránya a férfiakéhoz képest. Magyarországon az azonos munkakörben, azonos végzettséggel dolgozó gyermektelen nők körülbelül nyolc százalékkal keresnek kevesebbet férfi kollégáiknál. A mintegy tízezer ember megkérdezésével készült Bérbarométer adatai szerint az első gyerek születése után a bérkülönbség 14 százalékra nő, a második gyerek után 25 százalék, a harmadik után pedig már 26 százalék.

A munkaerőpiac szegregált - állítja Nagy Beáta szociológus. Szerinte ritka, hogy egy cég eleve kevesebbet a fizet egy pályakezdő nőnek, inkább arról van szó, hogy a nők szívesebben vállalnak kisebb fizetéssel járó, de biztosabbnak tűnő állásokat, például a közszférában a versenyszféra helyett. Azzal számolnak, hogy így több idejük jut a családra. A szegregáció az egyes szakmákon belül is működik: több női radiológus van, mint sebész. Utóbbi jóval több pénzzel és megbecsüléssel jár, de több elfoglaltság is.

Minél magasabb végzettségű munkavállalókról van szó, annál inkább szétnyílik a kereseti olló, azért, mert a nőkből jóval kisebb arányban lesznek vezetők. - Amikor előléptetnek valakit, a képességeken túl a rendelkezésre állás is sokat számít - magyarázza Nagy Beáta. A családos nőkről pedig nem feltételezik, hogy fel akarják, vagy fel tudják áldozni az estéiket, a hétvégéiket. A szakértő szerint a nők jelentős része ezt valóban nem vállalja, nem vágynak a középvezetőinél magasabb pozícióba. Aki viszont mégis, az éppen a fenti előítéletek miatt sokszor nem kap lehetőséget. A másik fontos tényező a bérrés növekedésében a gyerekvállalás. Ilyenkor válik behozhatatlanná a nők jövedelmi hátránya.

A nők karrierje újrakezdések sorozata - mondja Rigler András, a Bérbarométer szakértője. Akármilyen rövid ideig marad otthon egy nő szülés után, ha nem is nulláról, de újra kell kezdenie a pályáját. - A jövedelmi adatokból jól látszik, hogy 30 és 40 éves kor között megtörik a nők fizetésének emelkedése - emeli ki. Szerinte elszomorító, hogy az uniós országok utolsó harmadában vagyunk a bérkülönbséget illetően. Ráadásul Magyarországon erős az a jövedelemkülönbség, amely nem magyarázható iskolázottsággal, tapasztalattal vagy pozícióval.

Miért baj, hogy a nők kevesebbet keresnek és ritkábban léptetik elő őket a férfiaknál? Az Európai Parlament állásfoglalása szerint azért, mert igazságtalan, és különbségekhez vezet a nyugdíjjárulékok terén, ami a nők elszegényedésének kockázatát hordozza. Ha a nők szegények, akkor a gyerekek is azok: egyre több ugyanis az egyszülős család.