Nyolc hazai társaság került a legjobb munkahelyek régiós listájára a Hewitt tanácsadó legújabb nemzetközi felmérésében, amelybe tizenegy ország hétszáz vállalata 160 ezer alkalmazottja kapcsolódott be. A pálmát - az első helyezést - mind a nagy, mind a kis- és közepes vállalati kategóriában egy-egy török cég vitte el: a logisztikával foglalkozó Ceva Logistika és az isztambuli Ritz Carlton szálloda.

- A legjobb munkahely felméréshez kapcsolódó májusi gyorsteszt igazolta a legendás magyar pesszimizmust: 25 hazai cég négyezer dolgozójának válaszaiból kiderült, hogy a régióban a lengyel és a magyar munkavállalók látják legborúsabban saját és vállaltuk jövőjét - állapította meg Veres Rita regionális vezető a felmérést bemutató tájékoztatón. Minél délebbre megyünk, Bulgáriába vagy éppen Törökországba, annál bizakodóbbak az emberek.

A hazai munkavállalók jóval reménytelenebbnek ítélik meg a magyar gazdaság jövőjét, mint a cégükét vagy a sajátjukét. A megkérdezettek majd hattizede semmiféle javulást nem vár a nemzetgazdaságban az idén. Kis híján negyedük vélte úgy, hogy munkaadója nem tud megbirkózni a válsággal, és mintegy harmaduk félt attól, hogy nem lesz képes anyagi biztonságának megőrzésére.

Azt, hogy az emberek biztonságérzete milyen mértékben erodálódott, a legjobban az mutatja, hogy egy év alatt megduplázódott - 22 százalékról 43 százalékra nőtt - azok aránya, akik félnek állásuk elvesztésétől, és azoké is, akik úgy vélik, nehezen találnának új munkahelyet. Nőtt a ragaszkodás a céghez: jóval többen - az összes megkérdezett majd hattizede - mondta azt, hogy nehéz szívvel válna meg munkahelyétől, és a dolgozók több mint fele állította, ritkán, vagy egyáltalán nem gondol arra, hogy önszántából váltson.

Tálalás a nyertes Ritz éttermében
AFP - Jean-Daniel Sudres A vállalathoz való kötődés azonban nem feltétlenül jár együtt a motiváció növekedésével - állapította meg Veres Rita, részben ezt is a válság számlájára írva. Hiszen bizonytalanságból fakadó szorongás, a jövő miatti aggodalom nem éppen hatékonyságjavító tényező. Ellentmondásnak tűnik, hogy miközben a válság az növeli az emberek félelmét az állásvesztéstől, a bizonytalanság rombolja a lojalitást, pedig a felmérés azt mutatja, hogy jelentősen csökkent az emberek cégük iránti elkötelezettsége. Míg az elmúlt években az alkalmazottak 15 százaléka mondta azt, hogy egyáltalán nem kötődik a cégéhez, az idén, év elején már 31 százalékuk utalt erre.

Ugyankkor a vállalatukhoz ragaszkodók aránya a válság kitörését követően hónapról hónapra változott: először 29 százalékra csökkent, majd 53 százalékra nőtt, ami valamivel magasabb az egy évvel korábbinál. Ez is mutatja, viszonylag kevesen vannak azok, akik változatlan érzelmekkel vészelték át a válság első hónapjait. A régióban általában valamivel kevésbé ragaszkodnak a munkahelyükhöz az emberek mint nálunk, és némileg kevésbé félnek álláshelyük elvesztésétől is. A legnagyobb a különbség - mégpedig a hazai munkavállalók hátrányára - az önmagába és a környezetbe vetett bizalomban van. A régióban átlagosan kétszer annyian gondolják, hogy állásuk elvesztése esetén találnak más munkahelyet, mint a magyarok.

A válság esélyt ad arra, hogy karcsúbb és hatékonyabb szervezettel kerüljön ki belőle a cég - összegezte Veres a menedzserek által megfogalmazott dilemmákat - ugyanakkor nagy a veszélye annak éppen a legtehetségesebbek mennek el. Ám a vezetők vajmi keveset tesznek azért, hogy az embereket megtartsák - legalábbis beosztottaik véleménye szerint. Kétharmaduk ugyanis úgy érzi senki nem kíváncsi a javaslataira, ötödük nem érzékeli, hogy az munkatársak fontosak lennének a cég számára, és majd fele részük az őszinte beszédet hiányolja Kelet-Közép-Európában is.

A legkomolyabb feladat tehát, a felmérés alapján: megőrizni az emberek hitét a vállalatban - ennek fontos része a valóságnak megfelelő tájékoztatás - és megtartani a kulcsembereket, folyamatosan éreztetve és elismerve fontosságukat.

A legjobbak "titka" - állapították meg a felmérés készítői, hogy az emberek a legfontosabbak a cégnél, és ezt a szervezet minden szintjén érvényesítik is.

Arattak a magyarok

A top 15 kis- és középvállalat közé került a klinikai kutatással foglalkozó Quintiles Magyarország
(3. hely), a Radnóti Miklós Általános Iskola (6.), a Wrigley Hungary (7.) és a Johnson & Johnson (13.).
A nagyvállalat kategóriában szintén négy magyar cég örülhet előkelő helyezésnek: a gyógyszeripari GlaxoSmithKline Pharma (8.), a Mars Sales (9.), a Microsoft (12.) és a Mediaedge:cia (13.).
Az idén is különdíjas lett a Microsoft, ami azt jelenti, hogy legalább három országban ért el kiváló eredményt. A többi különdíjas sem meglepetés: a Hilti, a GlaxoSmithKline, a DHL és a McDonald's szintén évek óta előkelő helyen végez a listán.

Az első 15 között nyolc magyarországi cég szerepel. Hazánkat Lengyelország követi, onnan hét vállalat került a listára.

A felmérést 2006 óta készítik, a Wall Street Journal Europe támogatásával.

Kapcsolódó cikkek: Álláshirdetések diszkriminációtesztje | Cégek és alkalmazottak a munkajog útvesztőjében | Nagyot zuhant az álláskínálat | Alább adjuk, amikor fogy a remény | Nem mobilis a magyar munkavállaló