Az alkalmazott rendszer nem csak a magyarországi gyakorlattól különbözik, hanem azoknak az intézményeknek az értékelési formáitól is, amelyek segítségével a képzést Magyarországon meghonosították. Az értékelési rendszer kialakítására azért volt szükség, mert a képzésért fizetni kell, és a piacon valamilyen módon és mértékben meg kell felelni a hallgatói elvárásoknak is. A jó teljesítmény érdekében a munkatársakat is versenyhelyzetbe kell hozni - fejtette ki Andor György képzési igazgató.

Közlése szerint a tanárok fizetése alapdíjból és bónuszból áll. A bónusz teljes összege az alapdíj kétszeresét teszi ki. Ez az összeg teljes egészében a hallgatói osztályzatok átlagán múlik. A bónuszt visszamenőleg, az előző félév értékelése alapján kapják meg.

(MTI)