Kivételt jelentenek azok, akik korábban teljesítik a 45 éves munkaviszonyt. Továbbra is lehetséges lesz 63 évesen nyugdíjba menni (legalább 35 év munkaviszony után), ám ebben az esetben alacsonyabb lesz a nyugdíj.

Mivel a németek többsége már eddig sem töltötte ki a teljes szolgálati idejét, és a jelenlegi 65 éves korhatárnál korábban, átlagosan 60 évesen hagyta abba a munkát, nehéz elképzelni, hogy néhány év múlva ez a trend megfordulna. A német munkaerőpiacon ráadásul az ötven év felettiek állásgondokkal küzdenek, a kormány hiába ígéri, hogy segíti az elhelyezkedésüket, a vállalatokat egyelőre nehéz meggyőzni erről - különösen, amikor sok a fiatal munkanélküli. Így nem kizárt, hogy a valódi nyugdíjba vonulás ideje (60 év) a jövőben sem változik, csupán a nyugdíj összege csökken majd annak függvényében, hogy az érintettek a megköveteltnél mennyivel kevesebb évet dolgoztak végig. Németországban az utóbbi ötven évben öt évvel nőtt a várható élettartam, míg a munkával töltött évek száma négy-öt évvel csökkent. "Nem kell matematikusnak lenni ahhoz, hogy valaki megértse: itt valamit tenni kell" - érvelt a korhatár emelése mellett Franz Müntefering alkancellár (SPD).