Az Európai Unióban a nők ugyanabban a pozícióban, ugyanazért a munkáért átlagosan 17,5 százalékkal kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak. A két végletet Olaszország és Hollandia képviseli, előbbiben öt, utóbbiban 30 százalékos bérszakadék tátong. Magyarország a maga 17 százalékával a középmezőnyhöz tartozik. A Workania bérinformációs portáljának ( fizetesek.hu) felmérései szerint bár 2008 óta nőttek az átlagfizetések, a bérszakadék alig változik. A legnagyobb különbségek a 35–44 év közötti korosztályban, illetve a 6–10 év munkatapasztalattal rendelkezők körében van. Ráadásul ez a két csoport fedi egymást, tehát a gyesről visszatérő nők vannak leginkább megsarcolva. Ficza János, a Workania PR-specialistája szerint e problémára egyelőre nincs megoldás, és nem is lesz, amíg egy újféle szociális megközelítés meg nem honosodik, hogy amíg a nők a számukra rendkívül fontos anyai kötelességeiknek tesznek eleget, addig ne csökkenjen jelentős mértékben a munkaerőpiaci értékük. Megoldás lehetne például – így a szakértő –, ha minél több munkaadó lenne hajlandó arra, hogy alkalmazottaik munkakörét ideiglenesen átalakítsák, hogy a nők otthonról is dolgozhassanak.

A magyar adatok arra is rámutatnak, hogy míg egyes szakmák lassan feminizálódnak (a marketing, PR és reklám az, ahol a nők egy hajszállal – két százalékkal – jobban keresnek a férfiaknál), addig más területekről kiszorulnak. Ezt a bérkülönbségek jól mutatják: az értékesítés területén 31 százalékos a bérszakadék, és a női cégvezetők 21 százalékkal kevesebbet keresnek a férfiaknál. Eszerint ezekben a munkakörökben kevéssé engedik érvényesülni a nőies stílust.